産業医と弁護士が解決する社員のメンタルヘルス問題

本の紹介

急増する企業のメンタルヘルス問題は、医療と労働法が複雑に絡み合う。両分野のプロである産業医と弁護士が、病気の特徴や、従業員への適切な対応を解説。人事労務担当者、必見！

産業医と弁護士が解決する
社員のメンタルヘルス問題
目次

はしがき

第Ⅰ部　基本編
　第１章　メンタルヘルス問題の増加と企業の法的リスク
　　１　メンタルヘルス不調の労働者の増加
　　２　メンタルヘルス問題によって生じる企業の法的リスク

　第２章　精神疾患総論
　　１　職場における精神疾患
　　２　「メンタルヘルス不調」と精神疾患～事例性と疾病性～

　第３章　精神疾患各論〜それぞれの病気の特徴〜
　　１　はじめに
　　２　病気の特徴と治療

　第４章　主治医からの診断書をどう考えるか
　　１　診断書とは何か，その特徴は
　　２　診断書の読み方
　　３　診断書の扱い方

　第５章　精神障害の労災認定基準と使用者の安全配慮義務
　　１　精神障害の労災認定基準
　　２　使用者が負う安全配慮義務とその具体的内容

　第６章　産業医・主治医との連携，弁護士との連携
　　１　医師との連携
　　２　弁護士との連携

第Ⅱ部　実務プロセス編
　第７章　メンタルヘルス不調者を把握するきっかけとその対応
　◆ 職場でメンタルヘルス不調者を把握する３つの契機
　　⑴　本人からの申告
　　⑵　上司や同僚の気づき
　　⑶　産業保健スタッフからの指摘

　第８章　メンタルヘルス不調の判明と休職前の実務対応
　　１　判明のきっかけとしての受診勧告・受診命令等　弁護士の視点
　　２　休職前の産業医面談の実務とその意義　産業医の視点
　　３　就労可能か否かの法的分岐点　弁護士の視点
　　４　就業継続か長期欠勤か　産業医の視点
　　５　休職前に就業上の配慮を行う場合の留意点　弁護士の視点
　　６　就業状の上の配慮をした場合の現場での情報共有　
　　　　　産業医の視点
　　７　症状が強く出ている従業員への現場対応　弁護士の視点
　　８　業務起因性が疑われる場合

　第９章　休職時の注意点
　　１　休職の判断はどう行うか産業医の視点
　　２　休職の判断はどう行うか弁護士の視点

　第10章　休職している間の注意点
　　１　休職に入る段階
　　２　休職中の段階
　　３　休職している間の注意点　弁護士の視点

　第11章　復職時の判断とその後の実務
　　１　復職の可否の判断
　　２　産業医からみた復職判断～４つのステップ～
　　３　復職時の職務の軽減と異動　弁護士の視点
　　４　復職時の配慮　産業医の視点
　　５　復職後に再発した場合の対応　弁護士の視点

　第12章　休職期間の満了に伴う実務対応
　　１　休職期間満了で退職する労働者　産業医の視点
　　２　休職期間中に退職する労働者　産業医の視点
　　３　休業期間の満了に伴う雇用契約の終了　弁護士の視点
　　４　再発防止策

　コラム１　メン タルヘルスの未然防止のためのストレスチェック制度の
　　　　　　　創設
　コラム２　メンタルヘルス疾患と道路交通法
　コラム３　メンタルヘルス不調と採用面接
　コラム４　休暇？休業？休職？

　［資　料］
　　１　業務による心理的負荷評価表
　　２　業務以外の心理的負荷評価表



著者プロフィール ■編者のプロフィール
メンタルヘルス実務研究会
大手企業の産業医４名と人事労務を取り扱う弁護士４名の合計８名により2013年４月に立ち上げ。
２カ月に１回のペースでメンタルヘルス問題のケーススタディを通じて，産業医学ないし精神医学の観点と人事労務弁護士の観点で，様々な協議や意見交換を重ね，研鑽を積んでいる。
月刊誌「ビジネス法務」2014年９月号から12月号に連載「産業医と弁護士が一緒に考えるメンタルヘルス問題」，2015年１月号に「産業医と弁護士が答える　現場が知りたい８つのギモン」を寄稿している。

メンタルヘルス実務研究会（めんたるへるすじつむけんきゅうかい）