組織変革のマネジメント〈第２版〉―理論と現状

本の紹介

前版で取り上げた「プロセス」「意識・行動変革」というトピックに、新たに「抵抗」「チーム」という２つを加え、組織変革のマネジメントに関する知見を豊富に提供した労作。

組織変革のマネジメント〈第２版〉
理論と現状
　
目次

第２版のまえがき
第１章　組織変革のマネジメントの現状と問題関心
　第１節　組織変革のマネジメントの現状　
　　1 組織変革のマネジメントとは何か
　　2 組織変革のマネジメントの従来議論　…他
　第２節　組織変革のマネジメントの問題関心　
　　1 プロセス
　　2 意識・行動変革
　第３節　本書の構成　

第Ⅰ部　組織変革のマネジメント ―― 理論編
第２章　組織変革の基本
　第１節　組織変革の背景　
　　1 官僚制の克服
　　2 社会・経済的要因の変化への対応1
　第２節　組織変革の定義　
　　1 社会変動と組織変動17
　　2 組織変革：介入と変革推進者
　第３節　組織変革の類型　
　　1 組織現象としての類型化
　　2 再方向づけ
　補　論　意識　
第３章　組織変革の議論の回顧
　第１節　社会学と組織変革　
　　1 社会変動理論
　　2 自己組織化理論
　第２節　社会心理学と組織変革　
　　1 場の理論
　　2 グループ・ダイナミックス　…他
　第３節　経済学と組織変革　
　　1 企業成長
　　2 多角化行動
　第４節　経営学と組織変革　
　　1 組織構造の変革：チャンドラーの研究
　　2 企業文化の変革：コッターとヘスケットの研究　…他
第４章　組織変革のマネジメント要因
　第１節　リーダーシップ　
　　1 リーダーシップとは何か：「人と仕事」と「状況要因」
　　2 今日のリーダーシップ論：フォロワーシップの登場　…他
　第２節　組織開発　
　　1 組織開発とは何か
　　2 今日の組織開発論：マネジメント対象の拡大　…他
　第３節　組織文化　
　　1 組織文化とは何か
　　2 今日の組織文化論　…他
第５章　組織変革の研究方法
　第１節　研究方法の鍵概念　
　　1 分析哲学の基本仮定
　　2 実証主義　…他
　第２節　モデル分析　
　　1 モデル分析とは何か：因果関係の測定
　　2 モデルの設計　…他
　第３節　ケース・スタディ　
　　1 ケース・スタディとは何か
　　2 研究方法としての妥当性
　第４節　研究方法の諸議論　
　　1 仮説検証 型と事実探索型：研究アプローチの差異
　　2 定量的方法と定性的方法：データタイプの差異　…他
第６章　組織変革のプロセスモデル
　第１節　プロセスモデルの基本　
　　1 プロセスとモデルの意義
　　2 プロセスモデルの役割
　第２節　従来のプロセスモデル　
　　1 古典的な社会心理学モデル
　　2 組織開発モデル　…他
　第３節　プロセスモデルの課題　
　　1 実態把握と施策プログラム設計：いかにしてスタートするのか
　　2 施策の実施：いかにして推進していくのか　…他
第７章　組織変革の抵抗
　第１節　抵抗の要因　
　　1 従来の議論
　　2 アカデミック的な議論　…他
　第２節　抵抗のメカニズム　
　　1 従来の議論
　　2 アカデミック的な議論　…他
　第３節　抵抗の除去　
　　1 従来の議論
　　2 アカデミック的な議論　…他
　第４節　抵抗のマネジメント　
第８章　組織変革とチーム
　第１節　チームの基本　
　　1 定義
　　2 歴史
　第２節　チーム・マネジメントの議論　
　　1 森田（2008）の研究
　　2 井川（2005）の研究
　第３節　チーム医療の概観　
　　1 定義
　　2 背景　…他
　第４節　チーム医療と組織変革　
　　1 意識・行動変革
　　2 組織成果　…他

第Ⅱ部　組織変革のマネジメント ― 現状編（実態と深層）
本書の諸調査の概要　
第９章　組織変革のプロセス：調査１・２
　第１節　日本企業のCI活動　
　　1 定義
　　2 歴史　…他
　第２節　CI活動のVI・MI・BIの概念　
　第３節　CI活動のプロセス：調査１　
　　1 マネジメント施策
　　2 組織変革のプロセス
　第４節　金融業Ａ社のケース・スタディ：調査２　
　　1 マネジメントの特徴
　　2 マネジメントのプロセス　…他
第10章　組織変革と意識・行動変革：調査３・４
　第１節　従業員の意識・行動変革の実態：調査３　
　　1 最も変化の見受けられた施策
　　2 従業員の意識・行動の変化　…他
　第２節　従業員の意識・行動変革の深層：調査４　
　　1 意識・行動変革の施策：どのような施策を行えばよいのか
　　2 意識・行動変革の判断視点：何をもって成功とするのか　…他
第11章　組織変革と抵抗：調査５・６
　第１節　抵抗の実態：調査５　
　　1 生起と施策
　　2 要因　…他
　第２節　抵抗の深層：調査６
　　1 Ｂ氏
　　2 Ｃ氏　…他
第12章　組織変革とチーム医療：調査７～10
　第１節　チーム医療の実態：調査７　
　　1 導入の目的
　　2 経営状況・職場の変化
　第２節　チーム医療の深層：調査８　
　　1 導入の目的
　　2 経営状況・職場の変化　…他
　第３節　高成果（HP）チーム医療の実態：調査９　
　　1 現状
　　2 他のチーム医療との差異
　第４節　高成果（HP）チーム医療の深層：調査10　
　　1 活動状況
　　2 他のチーム医療との差異　…他
第13章　組織変革のマネジメントの展望
　第１節　組織変革のマネジメントの現状　
　　1 プロセス
　　2 意識・行動変革　…他
　第２節　組織変革のマネジメントへの提言　
　　1 プロセスモデルの修正
　　2 組織変革の必然性　…他
　第３節　組織変革のマネジメントの課題　
　　1 理論に関する課題
　　2 マネジメント実践に関する課題




著者プロフィール
■著者紹介
松　田　陽　一（まつだ　よういち）
岡山大学大学院社会文化科学研究科教授，博士（経営学）
1957年に鳥取県で生まれる。
1981年に京都大学工学部金属加工学科卒業後，20年にわたり民間企業に勤務するとともに，1998年に神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。2002年岡山大学経済学部教授を経て，2006年より現職。
主著
『企業の組織変革行動』千倉書房，2000年。
『組織変革マネジメントへの招待』岡山大学出版会，
2014年（監修・編著）。
『組織変革の抵抗におけるマネジメントに関する研究』
岡山大学経済学部叢書，2019年。

松田 陽一（まつだ よういち）