- 本の紹介
- 中小企業を対象に近年の成果主義一辺倒の人事制度を見直し、人材育成に主眼をおく人事制度の設計を提示。資格等級、評価、能力開発、給与制度や評価者訓練などを具体的に示す。
目次
新人事労務制度完全導入マニュアル
目次
第?章 今までの人事制度３０の間違い
１ 人事制度全般にみる８つの間違い
２ 資格等級制度にみる７つの間違い
３ 評価制度にみる１１の間違い
４ 給与制度にみる４つの間違い
第?章 中小企業に適した人事制度の作り方
１ 人事制度づくりの悩み
２ 底流に流れる概念を変える
３ なぜ中小企業に適した人事制度が必要なのか
４ これからの人事制度が目指すべきもの
５ 実際に制度を作る
第?章 給与制度の設計
１ 給与制度の基本的な考え方
２ 参考：モデル給与設計システム
３ 参考：昇給・賞与計算システム
資料
新しい人事制度運用の手引き
著者プロフィール
蓮室 光雄（はすむろ みつお）（第?章〜第?章，資料）
昭和20年 奈良県生まれ。
昭和43年 愛媛大学工学部電気工学科 卒業
平成14年 岡山大学経済学研究科 卒業
三井造船入社，船舶および海底石油掘削リグの設計に従事。
その後，昭和61年株式会社アルマ経営研究所に取締役チーフコンサルタントとして入社，中小企業社員の働きがいづくりをテーマに，CI戦略，人事労務管理，経営計画，生産管理，生産性向上，ISO9001，目標管理などの企業経営全般に関わる幅広いコンサルティング活動の他，地域産業振興計画，地域商店街振興などの地域活性化指導を行なう。
また，人事労務担当ビジネスマン・社会保険労務士を中心に人事制度，目標管理，ISO9001，生産性向上などの業務を行なうスペシャリストを養成している。その数は全国で600名を超えている。
現在，中小企業診断士，ISO9000審査員補
北村 庄吾（きたむら しょうご）（第?章執筆協力）
昭和36年 熊本県生まれ。
中央大学法学部卒業 社会保険労務士・ファイナンシャル・プランナー
?ブレインコンサルティングオフィス代表取締役，総合事務所ブレイン代表
弁護士・会計士等300名以上の有資格者のネットワーク型総合事務所ブレインを主宰。
「資格業はサービス業」をモットーに人事・総務等の間接部門のアウトソーシング事業や業務ソフトの開発を展開する?ブレインコンサルティングオフィスの代表も務める。
近年は，企業の退職金問題や公的年金の問題にも積極的に取り組み，一般誌やテレビ年金特番等で「年金博士」としても活躍中。
http://www.psrn.jp/
?ブレインコンサルティングオフィス 問い合わせ info@e-brain.ne.jp
