テキスト経営学入門―研究方法論から企業のグローバル展開まで

本の紹介

経営学の全体像と方法論の基礎を平明に解説。経営学の体系や戦略、組織、モチべーション、リーダーシップといった経営活動の基本知識からグローバル経営やＣＳＲなど最近のテーマまで収録。

テキスト　経営学入門
目次

　まえがき

第１章　会社と経営学
　? 消費生活と会社経営
　? 株式会社の基礎知識
　? 株式会社の機関
　? 上場のメリットとデメリット

第２章　経営学の基礎知識
　? 経営学という研究
　? 経営活動，パフォーマンス，経営環境　― 3 つの関係―
　? 分析方法の基礎

第３章　経営学における体系化のプロセス
　? 経営者の実務経験から生まれた経営学
　? 研究から発展した経営学
　? 経営学の研究方法

第４章　経営戦略の基本
　? 経営戦略と経営学
　? 全社戦略（企業戦略）
　? 競争戦略の分析
　? 基本的な競争戦略
　? 競争優位の維持

第５章　組織と組織構造
　? 組織と経営学
　? 組織均衡論という考え方
　? 組織形態による組織構造の見方
　? 組織デザインによる組織構造の見方
　? コンティンジェンシー理論による組織構造の見方

第６章　組織文化（企業文化）
　? 組織文化（企業文化）と経営学
　? 組織文化の分類
　? 組織文化の分析
　? 組織文化の形成と変革

第７章　モチベーション
　? モチベーションと経営学
　? ニーズ理論（Needs theories）
　? 目標設定理論（Goal setting theory）
　? 期待理論（Expectancy theories）
　? 公平理論（Equity theories）

第８章　リーダーシップ
　? リーダーシップと経営学
　? 特性理論（Trait theories）
　? 行動理論（Behavioral theories）
　? コンティンジェンシー理論（Contingency theories）
　? 変革型リーダーシップ（Transformational leadership）

第９章　組織変革
　? 組織変革とイノベーション
　? 組織変革の背景
　? 組織変革の阻害ファクター／促進ファクター
　? 組織変革の実践的方法
　? 組織変革のプロセス

第10章　グローバリゼーションと経営活動
　? 経営活動にみるグローバリゼーション
　? グローバリゼーションの進展と問題
　? 国際経営環境の分析

第11章　国際経営戦略
　? 経営学からみる国際経営戦略
　? 本社の活動
　? 国際拠点の活動
　? 国際競争戦略の基本
　? 国際市場への参入

第12章　国際連携
　? 国際経営戦略と国際連携
　? 国際連携の形態
　? ベネフィットとリスク
　? 国際連携へのプロセス
　? 国際連携のマネジメント，パフォーマンス，終了

第13章　異文化マネジメント
　? グローバリゼーションと異文化マネジメント
　? 国民文化の違いを知る　―ホフステッドモデル―
　? 異文化コミュニケーション
　? 意思決定バイアス
　? 異文化における製品マネジメント
　? これからの異文化マネジメント

第14章　グローバルレベルの組織マネジメント
　? グローバリゼーションと組織マネジメント
　? グローバルレベルの組織形態
　? 概念としてのグローバル組織
　? 組織の発展段階モデル
　? グローバルレベルの組織変革
　? グローバリゼーションと組織文化のマネジメント

第15章　CSR ― 企業の社会的責任―
　? CSR（企業の社会的責任）という概念
　? CSR の背景
　? CSR の分類
　? CSR とパフォーマンスの因果関係
　? 企業の行動原則・ガイドライン
　? CSR のプロセスモデル
　? これからのCSR マネジメント

　参考文献

　索　　引

著者プロフィール 薄上　二郎（うすがみ　じろう）
1957年　生まれ
1981年　中央大学商学部卒
1983年　筑波大学大学院経営・政策科学研究科修士課程修了
1994年　ジョージ・ワシントン大学大学院公共政策研究科博士課程
　　　　　　修了（Ph.D.）
1983年から1996年までの13年間，譛社会経済生産性本部勤務。経営アカデミー，米国事務所（1987年〜1993年），国際部等で経営教育・海外生産性向上プロジェクトの企画・運営・調査等を担当。
その後，東京都立短期大学経営システム学科，首都大学東京都市教養学部経営学系助教授を経て，
現在　大分大学経済学部教授，首都大学東京都市教養学部兼任講師
専門分野「国際比較経営」，「海外進出日系企業の経営管理」，「研究調査方法論」

主要著書・論文
『人的資源戦略としての入社前研修』中央経済社，2006年
「企業文化」『戦略経営ハンドブック』（［編集代表］林昇一・高橋宏幸），中央経済社，2003年。
Jiro Usugami and Kyung-Yeol Park（2006）．“Similarities and differences in employee motivation viewed by Korean and Japanese
executives: empirical study on employee motivation management of
Japanese affiliated companies in Korea,”International Journal of Human Resource Management, Vol.17-2, February.

薄上 二郎（うすがみ じろう）