研究開発技術者の人事管理

本の紹介

知識・情報社会における研究開発技術者のマネジメントを論究。詳細な調査データの分析に基づき、中長期的視点から研究開発技術者の育成、活用、評価を検討し、技術経営人事のあり方を示す。

研究開発技術者の人事管理
目次

第１章　戦略転換と日本型経営の変容
　１　日本型経営の形成
　　（１）制度形成と再編
　　（２）日本型経営の特性
　２ 戦略転換と技術経営
　　（１）「キャッチ・アップ型」技術経営
　　（２）「フロント・ランナー型」技術経営
　３ グローバル・ネットワーク
　　（１）国際分業
　　（２）工程分業とネットワーク　……ほか

第２章　競争優位性確保と研究開発
　１　経営管理と研究開発の統合
　　（１）企業経営研究における研究開発問題
　　（２）研究開発推進と経営戦略　……ほか
　２　事業戦略の展開と技術開発のシナジー
　　（１）事業戦略の変遷
　　（２）経営構想　……ほか
　３ 製品開発とCTOの役割
　　（１）製品開発略史
　　（２）事業開発とCTO　……ほか

第３章　研究開発組織の行動科学的分析
　１　行動科学論の系譜
　２ 先行研究
　３ モチベーション
　　（１）自律性と透明性
　　（２）組織内同形化

第４章　研究開発技術者の人事管理
　１　キャリア・能力開発・処遇
　　（１）科学技術と経済の会
　　（２）日本生産性本部　……ほか
　２ 研究能力の限界年齢意識
　　（１）研究能力の限界年齢意識
　　（２）研究環境と能力限界年齢　……ほか
　３ 技術開発戦略と人事政策課題
　　（１）研究効率とキャリア形成
　　（２）技術者人事システムの再構築

第５章　次世代の中核研究・技術者像
　１　独創技術開発
　　（１）未踏分野の探究
　　（２）「個性」の発揮とその支援
　２ 研究開発過程と役割期待
　　（１）研究と開発
　　（２）管理職と専門職
　３ 研究開発技術者像の類型化
　　（１）活動領域と専門能力の適性マトリックス
　　（２）職業生涯と職務特性
　４ 「構想立案型」人材像
　　（１）開発戦略転換と中核人材の役割期待
　　（２）「構想立案型」人材像

第６章　評価制度の変遷と課題
　１　職能資格制度と人事評価
　　（１）職能資格制度の特徴
　　（２）評価制度の曖昧性　……ほか
　２ 人事評価制度の形骸化
　　（１）評価基準
　　（２）能力・成果主義化と評価の公正性
　３ 研究開発技術者の評価・報奨
　　（１）業績評価と処遇
　　（２）給与およびボーナス　……ほか
　４ 専門職評価の新次元

第７章　評価システムとその運用
　１　基本的枠組
　　（１）評価の目的
　　（２）評価システムの要件
　２ 制度設計
　　（１）研究開発部門の評価
　　（２）評価基準
　３ 評価のプロセス
　　（１）評価者
　　（２）適性多面観察法　……ほか
　４ 目標管理と人材評価
　　（１）目標管理システム
　　（２）研究業績評価

第８章　人材育成
　１　企業内人材育成
　　（１）人材育成の背景
　　（２）企業内教育　……ほか
　２ 「構想立案型」人材の育成
　　（１）育成の必然性
　　（２）有効な育成方法　……ほか

第９章　インセンティブ
　１　プロフェッションとしての研究開発技術者
　　（１）「個」の創造性発揮
　　（２）研究開発組織の特性
　２ プロフェッショナリズム
　　（１）プロフェッション化の特性160
　　（２）プロフェッショナルの特徴　……ほか
　３ 活性化施策
　　（１）モチベーション
　　（２）インセンティブ
　４ 職務発明報奨
　　（１）発明者主義と職務発明制度
　　（２）権利譲渡方式　……ほか

第10章　マネージング・プロフェッショナル
　１　プロフェッショナル職掌の諸相
　　（１）ゴールドカラー
　　（２）シンボリック・アナリスト　……ほか
　２ 専門性評価の葛藤
　３ 人材マップ
　　（１）人材の資産勘定
　　（２）各社事例　……ほか
　４ 社内公募制
　　（１）人材の発掘や適材適所
　　（２）導入事例　……ほか
　５ 専門職制度の再編
　　（１）専門職制度の運用実際
　　（２）専門職制度のパターン　……ほか

第11章　人材マネジメントの新次元
　１　伝統的人事管理の基本枠組
　　（１）人事管理機能
　　（２）伝統的人事制度の特質とその変容
　２ 技術経営環境の変化
　　（１）ブレーク・スルー型イノベーション
　　（２）世界最適生産基地化　……ほか
　３ 人材活用の新視点
　　（１）変容する「中核人材」
　　（２）創造性の発揮　……ほか
　４ 結　　語

補　章　研究開発と知識生産性
　序
　１　知識情報化と生産性向上
　　（１）知識情報革命
　　（２）知識生産性の分析
　２　知識生産性の概念
　　（１）生産性概念
　　（２）知識生産性のフレームワーク　……ほか
　３　知識生産性測定のモデル化
　　（１）研究開発活動と事業活動のメカニズム
　　（２）知識生産性の測定　……ほか
　４　特許出願件数と研究開発費
　５　知識生産性指標
　　（１）特許出願弾力性指数
　　（２）事業開発弾力性指数　……ほか

　参考資料
「技術者のキャリアと能力開発に関する国際比較」
（日本生産性本部，1988〜1990年）〜調査集計結果〜
「革新的研究開発のための目標創設力や構想提案力に関する調査」
（研究・技術計画学会，1998年）〜「研究開発中核人材」に関するアンケート〜

　参考文献

　索　　引
著者プロフィール 福谷　正信（ふくたに　まさのぶ）
1948年生まれ。
1971年　東京理科大学工学部卒業
1973年　慶應義塾大学大学院商学研究科修士課程修了
1973年　社会経済生産性本部（旧日本生産性本部）勤務
2001年　立命館アジア太平洋大学アジア太平洋マネジメント学部教授，現在に至る。
〔専攻〕
人的資源管理，労使関係，経営組織

主要著書
『こういう組織が技術者を活かす』（共著，日本実業出版社，1991年）
『R & D人材マネジメント』（泉文堂，2001年）
『グローバル化時代の賃金制度』（共編著，社会経済生産性本部，2002年）
『21世紀の評価制度』（共編著，社会経済生産性本部，2003年）

福谷 正信（ふくたに まさのぶ）