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- 本の紹介
- 知識・情報社会における研究開発技術者のマネジメントを論究。詳細な調査データの分析に基づき、中長期的視点から研究開発技術者の育成、活用、評価を検討し、技術経営人事のあり方を示す。
目次
研究開発技術者の人事管理
目次
第1章 戦略転換と日本型経営の変容
1 日本型経営の形成
(1)制度形成と再編
(2)日本型経営の特性
2 戦略転換と技術経営
(1)「キャッチ・アップ型」技術経営
(2)「フロント・ランナー型」技術経営
3 グローバル・ネットワーク
(1)国際分業
(2)工程分業とネットワーク ……ほか
第2章 競争優位性確保と研究開発
1 経営管理と研究開発の統合
(1)企業経営研究における研究開発問題
(2)研究開発推進と経営戦略 ……ほか
2 事業戦略の展開と技術開発のシナジー
(1)事業戦略の変遷
(2)経営構想 ……ほか
3 製品開発とCTOの役割
(1)製品開発略史
(2)事業開発とCTO ……ほか
第3章 研究開発組織の行動科学的分析
1 行動科学論の系譜
2 先行研究
3 モチベーション
(1)自律性と透明性
(2)組織内同形化
第4章 研究開発技術者の人事管理
1 キャリア・能力開発・処遇
(1)科学技術と経済の会
(2)日本生産性本部 ……ほか
2 研究能力の限界年齢意識
(1)研究能力の限界年齢意識
(2)研究環境と能力限界年齢 ……ほか
3 技術開発戦略と人事政策課題
(1)研究効率とキャリア形成
(2)技術者人事システムの再構築
第5章 次世代の中核研究・技術者像
1 独創技術開発
(1)未踏分野の探究
(2)「個性」の発揮とその支援
2 研究開発過程と役割期待
(1)研究と開発
(2)管理職と専門職
3 研究開発技術者像の類型化
(1)活動領域と専門能力の適性マトリックス
(2)職業生涯と職務特性
4 「構想立案型」人材像
(1)開発戦略転換と中核人材の役割期待
(2)「構想立案型」人材像
第6章 評価制度の変遷と課題
1 職能資格制度と人事評価
(1)職能資格制度の特徴
(2)評価制度の曖昧性 ……ほか
2 人事評価制度の形骸化
(1)評価基準
(2)能力・成果主義化と評価の公正性
3 研究開発技術者の評価・報奨
(1)業績評価と処遇
(2)給与およびボーナス ……ほか
4 専門職評価の新次元
第7章 評価システムとその運用
1 基本的枠組
(1)評価の目的
(2)評価システムの要件
2 制度設計
(1)研究開発部門の評価
(2)評価基準
3 評価のプロセス
(1)評価者
(2)適性多面観察法 ……ほか
4 目標管理と人材評価
(1)目標管理システム
(2)研究業績評価
第8章 人材育成
1 企業内人材育成
(1)人材育成の背景
(2)企業内教育 ……ほか
2 「構想立案型」人材の育成
(1)育成の必然性
(2)有効な育成方法 ……ほか
第9章 インセンティブ
1 プロフェッションとしての研究開発技術者
(1)「個」の創造性発揮
(2)研究開発組織の特性
2 プロフェッショナリズム
(1)プロフェッション化の特性160
(2)プロフェッショナルの特徴 ……ほか
3 活性化施策
(1)モチベーション
(2)インセンティブ
4 職務発明報奨
(1)発明者主義と職務発明制度
(2)権利譲渡方式 ……ほか
第10章 マネージング・プロフェッショナル
1 プロフェッショナル職掌の諸相
(1)ゴールドカラー
(2)シンボリック・アナリスト ……ほか
2 専門性評価の葛藤
3 人材マップ
(1)人材の資産勘定
(2)各社事例 ……ほか
4 社内公募制
(1)人材の発掘や適材適所
(2)導入事例 ……ほか
5 専門職制度の再編
(1)専門職制度の運用実際
(2)専門職制度のパターン ……ほか
第11章 人材マネジメントの新次元
1 伝統的人事管理の基本枠組
(1)人事管理機能
(2)伝統的人事制度の特質とその変容
2 技術経営環境の変化
(1)ブレーク・スルー型イノベーション
(2)世界最適生産基地化 ……ほか
3 人材活用の新視点
(1)変容する「中核人材」
(2)創造性の発揮 ……ほか
4 結 語
補 章 研究開発と知識生産性
序
1 知識情報化と生産性向上
(1)知識情報革命
(2)知識生産性の分析
2 知識生産性の概念
(1)生産性概念
(2)知識生産性のフレームワーク ……ほか
3 知識生産性測定のモデル化
(1)研究開発活動と事業活動のメカニズム
(2)知識生産性の測定 ……ほか
4 特許出願件数と研究開発費
5 知識生産性指標
(1)特許出願弾力性指数
(2)事業開発弾力性指数 ……ほか
参考資料
「技術者のキャリアと能力開発に関する国際比較」
(日本生産性本部,1988〜1990年)〜調査集計結果〜
「革新的研究開発のための目標創設力や構想提案力に関する調査」
(研究・技術計画学会,1998年)〜「研究開発中核人材」に関するアンケート〜
参考文献
索 引
著者プロフィール
福谷 正信(ふくたに まさのぶ)
1948年生まれ。
1971年 東京理科大学工学部卒業
1973年 慶應義塾大学大学院商学研究科修士課程修了
1973年 社会経済生産性本部(旧日本生産性本部)勤務
2001年 立命館アジア太平洋大学アジア太平洋マネジメント学部教授,現在に至る。
〔専攻〕
人的資源管理,労使関係,経営組織
主要著書
『こういう組織が技術者を活かす』(共著,日本実業出版社,1991年)
『R & D人材マネジメント』(泉文堂,2001年)
『グローバル化時代の賃金制度』(共編著,社会経済生産性本部,2002年)
『21世紀の評価制度』(共編著,社会経済生産性本部,2003年)