揺さぶる経営学―ＬＧＢＴＱから問い直す企業の生産性

本の紹介

生産性至上主義に傾斜している経営学の本質を批判的に問い直す。とりわけ、今日話題となっているＬＧＢＴＱをとりあげ、社会的課題と経営学との緊張関係を示す。

本書を推薦する　
まえがき　

序章 マネジメント研究をクリティカルする
　1　記憶の断片を集める 
　2　宙吊りにしたままの問い 

第Ⅰ章 経営研究における生産性と多様性
　1　本書の目的・問 
　2　なぜ性的指向・性自認についての企業言説なのか 
　3　本書の構成 

第Ⅱ章 クリティカル・マネジメント研究（“CriticalManagement Studies”）の系統的レビュー
　1　クリティカル・マネジメント研究の始まり 
　2　方法─システマティック・レビュー
　3　ステージⅠ─レビューの計画（データの収集）
　4　ステージⅡ─レビューの実施（データ分析）
　5　ステージⅢ─CMSはいかに成立したのか
　6　考察─CMSの分類と展開
　7　小括─次章に向けて

第Ⅲ章 企業の多様性の包摂と活用
－日本企業における性的指向・性自認の多様性に関する「対応」・「取り組み」言説の変化－
　1　はじめに─LGBTQ包摂の取り組みはいかに始まったのか
　2　方法─CSR調査のテキスト分析
　3　結果─LGBTに対する方針と施策の急増
　4　議論─LGBTQインクルーシブな雇用プロセスへの示唆
　5　小括─次章に向けて

第Ⅳ章 企業の「利用可能な」多様性の包摂と活用
－日本企業における性的指向・性自認の多様性に関する「対応」・「取り組み」言説の批判的考察－
　1　はじめに─〈わたしたち〉は，いつから〈わたしたち〉になったのか
　2　方法─批判的に言説を分析する
　3　結果─基本方針・施策に関する記述欄の言説
　4　考察─不十分な企業言説タイプ
　5　小括─次章に向けて

第Ⅴ章 マネジメント研究はクリティカルされたか
　1　本書が分析してきたことはなんだったのか 
　2　第Ⅲ章と第Ⅳ章の差異 
　3　CMSがかかえる課題 
　4　結び─マネジメント研究はどこに向かえばよいのか

あとがき

柳 淳也（やなぎ じゅんや）
［プロフィール］
京都大学経営管理大学院　特定助教
1989年大阪府生まれ。大阪市立大学経営学研究科後期博士課程修了（経営学博士）。
関西を中心にLGBTQに関する子ども向け授業や教員研修を実施。近年は、大学や企業でのダイバーシティ研修、自治体向けの職員研修などにも携わっている。

［主な著作］
『「クリティカル・マネジメント研究」(“Critical Management Studies”) の系統的レビュー』（2020, 共著, 『赤門マネジメントレビュー』）など多数。

担当編集者コメント

表紙に掲載されている猫の版画は著者（柳先生）の自作です。
その版画にまつわるエピソードを著者自らが語ってくれました。
詳しくは、こちらをご覧下さい。
https://digital.chuokeizai.co.jp/n/n2aaa2d9ffbf2