しつもん！労務トラブル５０―従業員ともめないための労務管理のコツ

本の紹介

入社、退職、賃金、休憩時間、休業・休暇、有給休暇、労災、安全衛生、社会保険等、人事・労務担当者が直面するであろう労務管理の５０の疑問をマンガを用いてやさしく解説。

しつもん！ 労務トラブル50
─従業員ともめないための労務管理のコツ
目次

第１章　入社に関するトラブル
　１　面接で家族のことを聞いてはいけない？
　２　入社に関することは必ず書面で！
　３　内定者から入社時期を延期してほしいと言われた！
　４　内定者が事故！　それでも内定取り消しは違法？
　５　入社前研修の費用は会社持ちにすべき？
　Column 終身雇用制度の始まり

第２章　退職に関するトラブル
　６　試用期間は解雇が自由にできる期間！？
　７　契約内容の変更を受け入れないときには解雇OK？
　８　離職票の離職理由は正確に記載を
　９　競業他社に転職を禁止してもよい？
　10　「もう来なくていい！」は絶対に言ってはいけない！
　Column 力士は労働者であった

第３章　賃金に関するトラブル
　11　年俸制は年間の総額があっていれば問題ない？
　12　罰金を給与から引くのは危険です！
　13　定額残業代制は注意が必要！
　14　変形労働時間制にすれば残業代は支払わなくていい？
　15　ボーナスカットは賃金未払いになるの？
　Column フランチャイズ制度は江戸時代にもあった

第４章　休憩時間に関するトラブル
　16　休憩時間に電話当番をさせてはダメです！
　17　「休憩時間がとれなかったから、帰る前に休憩して」はOK？
　18　「今日は仕事がないから帰っていいよ」はいけません！
　19　休憩時間の上限は？
　20　細切れの休憩はOK？
　Column 長時間労働をも厭わない精神のルーツ「勤勉革命」

第５章　休業・休暇に関するトラブル
　21　次の契約期間がすべて育休になるので更新しなくてもいい？
　22　代休と振替休日の違い
　23　育休取得が理由ではない配置転換なのに？
　24　私傷病でのお休みは連続何日まで可能？
　25　仕事が減っているので休ませるのはOK？
　Column 社内で複雑さを増すメンタルヘルスをめぐる状況!?

第６章　有給休暇に関するトラブル
　26　有給休暇が許可制はダメ！？
　27　当日や欠勤の後日に有給休暇の請求をしてきたら？
　28　退職時に有給休暇が残っている場合は買い取らないと違法？
　29　工場が停電！　有給休暇を使って休んでもらうのはいけないの
　　　　！？
　30　派遣社員が有給休暇をとりたいと言ってきたけれど…
　Column 日本の過労死問題に国連が懸念を示す

第７章　労災に関するトラブル
　31　仕事中のけがで保険証を使ってはいけません
　32　仕事中のけがが本人の不注意であっても労災です
　33　労災を使うと保険料が高くなる？
　34　不法就労の外国人にも労災は適用になります！
　35　下請けの労災は元請けに責任あり！
　Column 社長にも労災が適用されることもある！

第８章　安全衛生に関するトラブル
　36　月の残業時間が100時間を超えたら危険？
　37　従業員がうつになったら？
　38　暑すぎるオフィスは違法？
　39　職場は禁煙もしくは分煙にしないといけない！？
　40　セクハラやパワハラを看過すると安全配慮義務違反になる！？
　Column 若年過労死問題

第９章　社会保険に関するトラブル
　41　試用期間は社会保険に加入させなくてもいい？
　42　パートやアルバイトでも社会保険に加入になる？
　43　月末の前日退職にすると保険料が１ヵ月分お得？
　44　元請けは下請けの保険加入を指導する立場にある！
　45　夫の扶養に入りたいと言われたので社会保険に加入しなかった
　　　　ら違法？
　Column 女性から男性へのセクシャルハラスメント

第10章　その他のトラブル
　46　社員の副業が発覚！
　47　管理職には残業代を支払わなくてもいい？
　48　タイムカードのある請負！？
　49　仕事で海外に行くならビザが必要？
　50　家族がインフルエンザで自宅待機？



著者プロフィール ＜編著者紹介＞
須田美貴

須田 美貴（すだ みき）