労働時間制度改革―ホワイトカラー・エグゼンプションはなぜ必要か

本の紹介

感情論が先行しがちなホワイトカラー・エグゼンプション導入の是非。三六協定や割増賃金ではなぜだめか、という複雑な現行制度の問題点からわかりやすく説き起こします。

労働時間制度改革
―ホワイトカラー・エグゼンプションはなぜ必要か
目次

　プロローグ

第１章　労働時間は，なぜ規制されるべきなのか？
　１　自己決定にゆだねてはいけないのか？
　２　規制は，どのように展開してきたのか？
　３　 時代と共に変容する規制目的
　４　 労働時間規制は，理論的には，どのように正当化されるのか？
　５　労基法による規制は適切か？

第２章　日本の労働時間規制は，どのようなものか？
　１　法定労働時間とは何か？
　２　法定労働時間の例外としての時間外労働
　３　割増賃金とは？
　４　弾力的な労働時間規制
　５　管理監督者に対する適用除外
　６　労基法は，労働者の休息をどのように保障しているか？
　７　日本の労働時間規制がめざした理想と現実

第３章　日本の労働時間規制は，労働者の健康保護に
　　　　　役立ってきたのだろうか？
　１　時短政策は効果があったか？
　２　長時間労働は，労災を増やすのか？
　３　 政府は，長時間労働から労働者の健康をどのように守ろう
　　　　としたか？
　４　健康保護は労働安全衛生法の役割か？

第４章　欧米の労働時間法制は，
　　　　　日本とどう違っているのだろうか？
　１　日本の年間労働時間は突出して長いわけではない
　２　割増賃金規制中心のアメリカ
　３　欧州連合の労働時間指令
　４　オプト・アウトが特徴のイギリス
　５　時短先進国のドイツ
　６　週35時間の国フランス
　７　日本と似た歴史をもつイタリア
　８　比較法から浮かび上がる日本法の特徴

第５章　日本の労働時間規制のどこに問題があるのか？
　１　労働時間規制のモデル
　２　日本の労働時間の上限規制の特異性
　３　過半数代表は機能したか？
　４　時間外労働がどのような事由であっても許される日本
　５　割増賃金をきっちりもらうことは難しい！
　６　割増賃金があると，もっと働きたくなる！？
　７　労働時間を正しくカウントできるか？
　８　管理監督者制は脱法への道？
　９　休日は法的に保障されているといえるのか？
　10　総括すると……

第６章　日本人にヴァカンスは似合わない？
　１　休まない日本人
　２　日本の年休制度
　３　外国の年休制度
　４　日本と欧米の年休制度の違いはどこにあるか？

第７章　労働時間制度改革論は，何を議論してきたのか？
　１　労働時間制度改革論は，いつ始まったか？
　２　第２次安倍政権下で再燃する改革論
　３　労働法学の反応は？
　４　三位一体改革への若干の疑問
　５　ホワイトカラー・エグゼンプション導入への障害は，
　　　　もはや存在しない？

第８章　新たな労働時間制度に向けての提言
　１　割増賃金はほんとうに維持すべきか？
　２　労働者の健康はどうやって確保するのか？
　３　日本版ホワイトカラー・エグゼンプションはこうだ！
　４　正しいホワイトカラー・エグゼンプション論

　参考文献

　事項索引

　判例索引



著者プロフィール 大内伸哉（おおうち　しんや）
1963年生まれ
1995年　東京大学大学院法学政治学研究科博士課程修了
現　在　神戸大学大学院法学研究科　教授

＜主な著書＞
『雇用社会の25の疑問（第２版）』（2010年，弘文堂）
『君は雇用社会を生き延びられるか』（2011年，明石書店）
『人事と法の対話』（共著：2013年，有斐閣）
『解雇改革』（2013年，中央経済社）
『君の働き方に未来はあるか？』（2014年，光文社）
『法と経済で読みとく雇用の世界（新版）』（共著：2014年，有斐閣）
『雇用改革の真実』（2014年，日本経済新聞出版社）

大内 伸哉（おおうち しんや）