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従業員をめぐる転職・退職トラブルの法務―予防&有事対応
- 電子版あり
湊総合法律事務所 編
野坂 真理子 著
野村 奈津子 著
太田 善大 著
平木 太生 著
石田 嘉奈子 著
湊 信明 著
発行日:2021/02/17
A5判 / 232頁
ISBN:978-4-502-37371-8
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- 本の紹介
- 転職者・退職者による競業リスク、情報漏えい・不正使用リスク、顧客奪取リスクなどのトラブルに着目。裁判例を踏まえた上で法的予防法・有事対応をわかりやすく解説した1冊。
目次
従業員をめぐる転職・退職トラブルの法務
〜予防&有事対応〜
目次
はしがき
第1 章 競業によるリスク
第1 競業が企業に与えるリスクとは
第2 競業による損害を生じさせないための予防策―競業避止義務
の合意
1 競業避止義務
2 退職後の競業避止義務
【コラム】在職中の競業避止義務
3 退職後の競業避止義務合意の有効性判断基準
第3 競業による損害を生じさせないための予防策―競業避止義務
違反に対する制裁
1 退職金の減額・不支給・返還請求
2 違約金
【コラム】違約金と似て非なるもの―違約罰
第4 退職後の競業避止義務合意書面の作成方法
1 作成のポイント
2 誓約書,合意書等
3 就業規則
【コラム】退職後の競業避止義務についての合意がない場合
第5 競業行為により損害を被っている場合の対処法
1 警告書の送付
2 仮処分(差止め)
3 訴訟(損害賠償請求)
【コラム】 顧客との取引が継続していた場合に今後得られたであろう
利益とは
第6 設例への回答
1 はじめに
2 在職中の競業行為
3 退職後の競業行為
4 講じておくべきであった予防措置
第2 章 情報の漏えい・不正使用によるリスク
第1 秘密情報の漏えい等が企業に与えるリスクとは
【コラム】 実際に起きた従業員の秘密情報漏えいによる企業の
経済的ダメージ
第2 秘密保持義務合意とその有効性
1 秘密保持義務の法的根拠・有効性
第3 秘密情報の漏えい等を防止するための予防策
1 会社における情報漏えい対策
2 就業規則上の規定の整備
3 秘密情報管理規程
4 秘密保持誓約書
5 社内研修の実施
6 テレワーク時の秘密情報の管理方法
第4 情報の不正取得・漏えい,不正使用が発覚した際の対応策
1 初動対応として行うべきこと
2 内容証明郵便による警告書の送付
3 裁判手続による民事上の差止請求と損害賠償請求
4 不正競争防止法に基づき採り得る手段
5 その他
第5 設例への回答
1 民事上の請求
2 刑事上の請求
3 X社における懲戒処分
第3 章 従業員の引抜き,顧客奪取によるリスク
第1 従業員の引抜き
1 従業員の引抜きによるリスクとは
2 裁判例における不法行為成立の分岐点
3 従業員や役員の引抜き行為に対する予防策
4 従業員や役員の引抜き行為への対応策
第2 顧客奪取
1 退職時に発生する顧客奪取リスクとは
2 顧客奪取行為の違法性と裁判例
3 顧客奪取行為の予防策
4 顧客奪取行為への対応策
第3 設例への回答
第4 章 退職前・退職時の事情に基づく紛争リスク
第1 解雇無効による紛争リスク
1 はじめに
2 解雇の種類
3 解雇の要件
4 普通解雇にて問題となりやすい事案
5 解雇無効を争われた場合のリスク
6 解雇無効によるリスクを軽減,回避する予防策
第2 退職勧奨による紛争リスク
1 はじめに
2 退職勧奨が違法とされた裁判例
3 退職勧奨を進める上でのその他の注意点
第3 未払残業代の請求リスク
1 未払残業代請求
第4 労働組合(ユニオン)との交渉リスク
1 はじめに
2 ユニオンの特徴
3 ユニオンとの交渉の流れ
第5 退職代行サービスを通じた退職申入れによるリスク
1 はじめに
2 退職代行サービスから連絡があった場合の会社対応の流れ
第6 会社への誹謗中傷・信用毀損行為に関する退職リスク
1 はじめに
2 退職者による誹謗中傷等のリスク
3 会社が採り得る措置―インターネット上の誹謗中傷等の場合
4 会社が採り得る措置―インターネット上以外での誹謗中傷等の
場合
第7 退職者受入れ側のリスク
1 はじめに
2 不正競争防止法違反となるリスク
3 使用者責任を問われるリスク
4 誓約書の取得
補章 書式集
第1 入社時の競業避止義務・秘密保持義務等に関する誓約書
第2 退社時の競業避止義務・秘密保持義務等に関する誓約書
第3 競業避止義務・秘密保持義務に違反する退職者への警告書の
文例
第4 秘密情報管理規程の記載例
第5 退職合意書の記載例
著者プロフィール
〈編者 〉
湊総合法律事務所
〈著者〉
野 坂 真理子
野 村 奈津子
太田善大
平木太生
石 田 嘉奈子
湊 信明