日本における経営理念の歴史的変遷―経営理念からパーパスまで

本の紹介

前半で、経営理念という言葉の誕生から一般への普及までの歴史を確認し、後半で、３つの概念のうち「企業組織の経営理念」の現在までの歴史的変遷を振り返り概念を整理する。

第Ⅰ部　 経営理念という言葉の誕生から一般への普及まで
第1章　「理念」という言葉の誕生と普及：明治・大正時代
第1節　理念という言葉の誕生：ドイツ哲学の「イデー」の翻訳語として
第2節　理念という言葉の本来の意味
第3節　理念という言葉の普及：日本におけるドイツ哲学の受容と展開とともに
第4節　戦時体制下での「理念」という言葉の流行とその背景

第2章　「経営理念」という言葉の始まり：昭和初期～第二次世界大戦中
第1節　経営理念という言葉の誕生：最初の意味
第2節　経営理念の始まり：第二次世界大戦中
第3節　経営理念が経営書の「一章」に：中西勉（1943）『新訂　経営必携』

第3章　経営理念という言葉の普及と一般化：「新しい経営理念」ブーム
第1節　終戦直後の経営理念：川上嘉市『事業と經營』
第2節　経済同友会「経営者の社会的責任の自覚と実践」決議（1956年）
第3節　「企業の社会的責任」の理解と普及を促した日本生産性本部海外視察団
第4節　社会的責任論の一般への広まり：ドラッカー・ブーム
第5節　「同友会の利潤宣言」：1965年経済同友会「新しい経営理念」提言

第4章　実業界における「新しい経営理念」ブームの影響
第1節　「経営者の哲学，経営者理念としての経営理念」《概念2》への注目
第2節　「企業組織の経営理念」《概念3》制定の動き

第5章　「新しい経営理念」ブームへの学界の対応
第1節　「新しい経営理念」の重要性について言及する研究
第2節　日本の経営理念を確立するべきとする研究
第3節　それまで研究されてきたテーマを経営理念とする研究
第4節　経営理念の経営学上での位置づけを明確にしようとする研究

第6章　経済思想・経営思想としての経営理念《概念1》
第1節　家業維持の理念（江戸時代）
第2節　実業の思想（明治初期～中期）
第3節　経営ナショナリズム（明治初期～中期）
第4節　経営家族主義（明治末期～大正）
第5節　経済統制下における経営理念（戦時中）
第6節　新しい経営理念（1950・60年代）

第7章　経営者の哲学，経営者理念としての経営理念《概念2》
第1節　経営者個人の哲学・思想の源泉は何か
第2節　経営者の宗教的背景：儒教・仏教/キリスト教
第3節　経営者の過去体験

第8章　「新しい経営理念」ブームによる3つの経営理念概念
第1節　経営理念3つの概念
第2節　「経済思想・経営思想の経営理念」《概念1》の終焉とその理由
第3節　経営理念概念のパラダイム変換：経済同友会決議

第Ⅱ部　「企業組織の経営理念」《概念3》の歴史的変遷
第9章　経営理念の成文化と公表：経営理念機能論の台頭
第1節　社是社訓から経営理念へ：経営理念のテキスト化
第2節　経営理念「テキスト化」の理由とその機能
第3節　テキスト化によって生じた「経営理念機能論」
第4節　「企業組織の経営理念」2つの視座：「経営理念本質論」と「経営理念機能論」

第10章　経営理念の構造論：経営理念内容の継承・変更のパターン
第1節　経営理念の構造と名称
第2節　経営理念内容の継承・変更パターン
第3節　経営理念に影響を与える要因

第11章　「企業組織の経営理念」《概念3》がどのように変わっていったのか
第1節　1950年代～70年代「企業の社会的責任」概念の追加
第2節　1980年代～90年代「戦略概念の導入：戦略の上位概念としての経営理念」
第3節　1990年代～2010年代「ミッション・ビジョン・バリューの導入」
第4節　2000年代～2010年代「社会性（CSR・サステナビリティ）のさらなる強調」
第5節　2020年代以降「パーパス（存在意義）の導入」
第6節　経営理念への影響（要因と歴史的変遷）

第12章　企業組織の経営理念：トヨタ自動車の事例
第1節　創業期：豊田佐吉と豊田綱領の制定（1935年）
第2節　トヨタ基本理念の制定（1992年）と改定（1997年）
第3節　トヨタ行動指針の策定（1998年）と改定（2006年）
第4節　トヨタウェイ2001の制定（2001年）
第5節　CSR方針の制定（2005年）と改定（2008年）
第6節　トヨタグローバルビジョンの制定（2011年）
第7節　トヨタフィロソフィーの制定（2020年）
第8節　トヨタウェイ2020の制定（2021年）
第9節　サステナビリティ基本方針の制定（2021年）
第10節　「トヨタ自動車の広義の経営理念」のまとめ
第11節　トヨタ自動車の経営理念：歴史的変遷のまとめ
第12節　経営理念に影響を与える要因の相互関係性

第13章　「企業組織の経営理念」研究
第1節　1990年代までに多く研究されてきたテーマ
第2節　経営理念の浸透
第3節　新たな研究テーマ：経営人類学による経営理念研究

第14章　経営理念の概念整理：総括
第1節　日本における経営理念概念の歴史的変遷と概念整理
第2節　経営理念が広範であいまいな概念となった理由

野林 晴彦（のばやし はるひこ）
［プロフィール］
慶應義塾大学大学院修了（MBA），滋賀大学大学院修了（博士，経営学）
製薬会社で26年勤務の後，九州国際大学経済学部，北陸学院大学短期大学部勤務を経て2022年より金沢星稜大学経済学部経営学科教授
主な雑誌論文として「理念浸透における理念内容と浸透策，浸透度，成果：企業組織を対象としたマクロレベルの実証研究」（経営戦略研究，2015年），「日本における経営理念概念の変遷と機能変化」（経営哲学，2019年），「『経営理念』という言葉の原義に関する一考察：「理念」という言葉の誕生・普及から，『経営理念』の始まりまで」（経営倫理学会誌，2022年），「『表象としての経営理念』に関する理論的検討」（経営哲学，2023年）など