テキストブック労働法〈第２版〉

本の紹介

法規制の目的・意義の基本的理解に必要な事項を明快に解説。重要判例は概要・判旨を明示。第２版は、フリーランス新法の制定、入管法・育児介護休業法の改正等に対応。

第1章　労働法の理念・歴史と雇用システム
1　労働法の理念
2　労働法の歴史
3　雇用システムと労働法
4　労働紛争処理制度

第2章　労働法の適用対象者
1　労働者
2　「使用者」

第3章　労働法の法源
1　憲法
2　法律
3　労働協約
4　就業規則
5　労働契約
6　労使協定（事業場協定）
7　労使慣行

第4章　採用（内定）と試用期間
1　採用の自由
2　採用の自由の制約
3　採用内定
4　試用期間

第5章　労働者の人権保障とハラスメントからの保護
1　労働基準法における労働者の人権の擁護
2　労働者の人格権の保護
3　セクシュアル・ハラスメント
4　パワー・ハラスメント
5　マタニティー・ハラスメント

第6章　雇用平等とワーク・ライフ・バランス
1　男女雇用平等の進展
2　障害者雇用
3　外国人雇用

第7章　非典型雇用
1　非典型雇用の実態
2　雇用保障のあり方
3　パート・有期法による諸規制
4　労働者派遣
5　高年齢者雇用

第8章　賃金
1　賃金の意義
2　賃金水準に関する規制（最賃法ほか）
3　賃金支払いの五原則
4　休業手当
5　その他の立法上の規制
6　賃金制度の概観

第9章　労働時間と休日・休暇
1　労働時間の原則と例外
2　柔軟な労働時間規制
3　労働時間の適正な把握
4　年次有給休暇

第10章　労働災害
1　労基法上の労働災害補償制度と労災保険制度
2　労災民訴（安全配慮義務）
3　通勤災害
4　労災保険給付と損害賠償等との調整

第11章　人事異動と企業組織の再編
1　昇進・昇格および降格
2　休職
3　配転（配置転換）
4　出向・転籍
5　企業組織の再編と労働関係

第12章　懲戒処分
1　企業秩序論と懲戒
2　懲戒処分の効力
3　懲戒の具体的事由
4　公益通報

第13章　労働契約の終了
1　解雇の自由と労基法上の解雇制限
2　解雇権濫用法理
3　解雇権濫用法理の具体的な内容
4　解雇無効の意味
5　変更解約告知
6　辞職と合意解約
7　疾病を理由とした退職
8　労働契約終了後の競業避止義務と守秘義務

第14章　労働組合と不当労働行為
1　労働組合の役割と現状
2　労組法上の労働組合
3　労働組合の組織運営
4　不当労働行為の救済

第15章　団体交渉と労働協約
1　団体交渉
2　労働協約

第16章　争議権と組合活動権
1　争議行為
2　組合活動

高橋 賢司（たかはし けんじ）
［プロフィール］
1996年3月　中央大学大学院法学研究科民事法専攻法学修士号取得
2003年　ドイツ，チュービンゲン大学法学博士号取得
2004年4月～2011年3月　立正大学法学部専任講師
2011年4月～2021年3月　立正大学法学部准教授
2021年4月～　立正大学法学部教授（現在に至る）

［主な著作］
『成果主義賃金の研究』（信山社出版，2004年）
『解雇の研究』（法律文化社，2011年）
『労働者派遣法の研究』（中央経済社，2015年）
『障害者雇用における合理的配慮』（編著，中央経済社，2017年）
『労働法講義（第3版）』（中央経済社，2022年）

橋本 陽子（はしもと ようこ）
［プロフィール］
1994年3月　東京大学法学部卒業
1997年3月　東京大学大学院法学政治学研究科修士課程修了
1997年4月～2000年3月　東京大学法学部助手
2000年4月～2006年3月　学習院大学法学部助教授
2006年4月～　学習院大学法学部教授（現在に至る）
2019年～　司法試験考査委員（労働法）

［主な著作］
『EU・ドイツにおける労働者概念と労働時間法』（編著，信山社出版，2020年）
『労働者の基本概念―労働者性の判断要素と判断方法―』（弘文堂，2021年）
ミヒャエル・キットナー『ドイツ労働法判例50選―裁判官が描く労働法の歴史―』（訳書，信山社出版，2023年）

本庄 淳志（ほんじょう あつし）
［プロフィール］
2004年3月　同志社大学法学部卒業
2006年3月　同志社大学大学院法学研究科修士課程修了
2009年3月　神戸大学大学院法学研究科博士課程修了
2010年4月～2011年3月　大阪経済法科大学法学部講師
2011年4月～2023年3月　静岡大学人文社会科学部法学科准教授
2023年4月　静岡大学人文社会科学部法学科教授（現在に至る）
2023年～　司法試験考査委員（労働法）

［主な著作］
『労働市場における労働者派遣法の現代的役割』（弘文堂，2016年）第39回労働関係図書優秀賞