選抜検査史―まだ見ぬ組織行動へ

本の紹介

人材選抜は、実際に会わないと何も始まらないのか。非対面型選抜としての適性検査とエントリーシートに焦点をあて、アカデミックな研究の現代史とともに、その意義を考える。

序章　選抜検査と組織行動
・実務の現状概観―広く普及する選抜検査としての適性検査とエントリーシート
・実務家の不安・不満の所在―導入効果はあるのか
・アカデミアの歴史・系譜―19世紀から始まる検討
・選抜研究のテーマ―まだ見ぬ未来のパフォーマンスを予測する
・経営リスクとしての適性検査とエントリーシート―不作為への警鐘
・本書の目的と構成

第Ⅰ部　適性検査
第1章　適性検査に関わる現代史概説―なぜ適性検査をとりあげるのか
1.1．適性検査の構成と特徴
1.2．初期的研究課題と社会問題―米国で始まった面接批判
1.3．20世紀の学術研究概観―適性検査による未知のパフォーマンス予測への着手

第2章　適性検査の20世紀史―ジョブ・パフォーマンス予測への挑戦
2.1．現代史理解のための基礎知識
2.2．20世紀の主要研究発見①―勤勉性とジョブによる組織行動の予測
2.3．20世紀の主要研究発見②―仕事のモチベーションに繋がる勤勉性
2.4．20世紀の主要研究発見③―状況横断的に有効なインテグリティ

第3章　適性検査の21世紀史―CWB予測への挑戦
3.1．21世紀の主要研究発見①―経営組織における性格検査の有効性
3.2．21世紀の主要研究発見②―職場での問題行動に関係するビッグファイブ
3.3．21世紀の主要研究発見③―離職意思・退職の機序
3.4．21世紀の主要研究発見④―ビッグファイブ・ファセットへの展開
3.5．21世紀の主要研究発見⑤―ビッグファイブ以外の特性への展開
3.6．21世紀の主要研究発見⑥―ダーク・トライアド研究の発展

第Ⅱ部　エントリーシート
第4章　エントリーシートに関わる現代史概説―なぜエントリーシートをとりあげるのか
4.1．エントリーシートの構成と特徴
4.2．初期的研究課題と社会問題―19世紀からの系譜
4.3．文章の類型と歴史―エントリーシートの特異な縦断性

第5章　文章評価の20世紀史・21世紀史―人物理解への挑戦
5.1．20世紀の主要研究発見―文章評価の自動化と統計・人工知能
5.2．20～21世紀の主要研究発見―文章から書き手のビッグファイブを理解する
5.3．21世紀の主要研究発見―広範囲な人物理解への射程

第Ⅲ部　日本企業における実証
第6章　日本企業の論点
6.1．日本企業における性格検査
6.2．日本企業におけるエントリーシート
6.3．リサーチ・クエスチョン

第7章　エントリーシートの実証研究
7.1．データ
7.2．方法
7.3．結果
7.4．考察

第8章　性格検査の実証分析
8.1．データ
8.2．方法
8.3．結果
8.4．考察

終章　選抜検査の意義と限界
・歴史から今を観る
・批判，意義，限界①―因果関係
・批判，意義，限界②―他変数の影響
・批判，意義，限界③―効果量
・未来への展望

鈴木 智之（すずき ともゆき）
［プロフィール］
國學院大学　経済学部経営学科　教授
慶應義塾大学総合政策学部卒業。東京工業大学大学院社会理工学研究科人間行動システム専攻修士課程および同博士課程修了。博士（工学）・人間行動システム専攻。
アクセンチュア株式会社マネジャー，wealth share株式会社代表取締役社長，東京大学大学院情報学環特任准教授，名古屋大学大学院経済学研究科産業経営システム専攻准教授，岐阜大学社会システム経営学環准教授などを経て現職。

［主な著作］
『就職選抜論―人材を選ぶ・採る科学の最前線』(中央経済社，2022年）2022年度経営行動科学学会賞・優秀事例賞受賞。日本の人事部HRアワード2022書籍部門入賞
『ワークプレイス・パーソナリティ論―人的資源管理の新視角と実証』(東京大学出版会，2023年）日本の人事部HRアワード2023書籍部門入賞
『絶望と苦悩の職場からのプレイクスルー―世界の性格心理研究が明かす逆境への生存戦略』(中央経済社，2023年）
『採用面接論―無意味論を超えて』(東京大学出版会，2024年）
『部下のポテンシャルに疑問を持ったら読む本―高業績者が持つダーク・パワーの秘密』(共著，日本経済新聞出版，2024年）