知識労働者のキャリア発達―キャリア志向・自律的学習・組織間移動

本の紹介

ソフトウェア技術者や経営コンサルタントなど、転職や起業を多く経験する知識労働者の新しい働き方に着目し、インタビューなどの調査によりキャリア発達の特性を明らかにする。

三輪 卓己（みわ たくみ）
［プロフィール］
桃山学院大学経営学部教授　博士（経営学）
1964年　徳島県に生まれる
1988年　横浜市立大学商学部卒業
2001年　神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了
株式会社三菱UFJリサーチ＆コンサルティング，チーフコンサルタント，京都産業大学経営学部専任講師，准教授，教授などを経て2021年より現職

［主な著作］
『ソフトウェア技術者のキャリア・ディベロップメント一成長プロセスの学習と行動』（中央経済社，2001年）
『成果と公平の報酬制度』（共著，中央経済社，2003年）
『フラット型組織の人事制度』（共著，中央経済社，2004年）
『入門　人的資源管理（第2版）』（共著，中央経済社，2010年）
『知識労働者のキャリア発達―キャリア志向・自律的学習・組織間移動』（中央経済社，2011年）（第34回　労働関係図書優秀賞）
『ケーススタディ　優良・成長企業の人事戦略』（共編著，税務経理協会，2015年）
『知識労働者の人的資源管理―企業への定着・相互作用・キャリア発達』（中央経済社，2015年）

担当編集者コメント

2011年度労働関係図書優秀賞（労働政策研究・研修機構主催・読売新聞社後援）を受賞しました。