雇用・人材開発の日欧比較―ダイバーシティ＆インクルージョンの視点からの分析

本の紹介

本書は、ダイバーシティ&インクルージョンの視点から、雇用・人材開発を日欧比較する。欧州の雇用・人材開発モデルは、日本のこれからの働き方を模索するうえで示唆に富む。

二神 枝保（ふたがみ しほ）
［プロフィール］
横浜国立大学大学院国際社会科学研究院教授、京都大学経済学博士、日本学術会議連携会員、チューリッヒ大学客員教授、ILO（国際労働機関）客員教授、WHU客員教授、ボルドー・マネジメント・スクール客員教授、ケッジ・ビジネス・スクール客員教授。

［主な著作］
Shiho Futagami el al. ‛Stand und aktuelle　Herausforderungen des　japanischen Hochschulsystems’ Hochschulmanagement, Heft 1, 2010.
Shiho Futagami et al. ‘Can Women Avoid the Rice Paper Ceiling? A SWOT Analysis of Entrepreneurship in Japan’ SAM Advanced Management Journal, Vol.82, No.2, 2017.
Shiho Futagami et al.‘Employment Challenges in Japan: Age and Gender Dimensions’, Japan Studies Review, Vol. XXI, 2017.
『障害者雇用とディスアビリティ・マネジメント』中央経済社，2017年(共著)
『キャリア・マネジメントの未来図：ダイバーシティとインクルージョンの視点からの展望』八千代出版, 2017年(共編著)
ほか多数。