チームビルディング―働きがいのある最高のチーム作り

本の紹介

集団とチームの違い、有効なチーム作りに必要な信頼形成やダイアログ・コミュニケーション、働きがいのある最高のチーム作りにおけるリーダーの役割について解明している。

はしがき

第１章 集団と組織
　Ⅰ 序
　Ⅱ 集団の定義
　Ⅲ 集団の特徴
　Ⅳ 組織
　Ⅴ 結び

第２章 チーム
　Ⅰ 序
　Ⅱ チームの概念
　Ⅲ チームの発展過程
　Ⅳ 有効なチーム作り
　Ⅴ 結び

第３章 チームにおけるコンフリクト
　Ⅰ 序
　Ⅱ コンフリクトの概念と機能
　Ⅲ コンフリクトのプロセス
　Ⅳ チームにおけるコンフリクトの種類と特徴
　Ⅴ チームメンバーのパーソナリティと多様性
　Ⅵ コンフリクトの解決法
　Ⅶ 結び

第４章 ダイアログ・コミュニケーション
　Ⅰ 序
　Ⅱ コミュニケーション
　Ⅲ チームにおける意思決定とコミュニケーション
　Ⅳ ダイアログ・コミュニケーション
　Ⅴ チーム作りにおけるダイアログ・コミュニケーションの役割
　Ⅵ 結び

第５章 チームにおける信頼構築
　Ⅰ 序
　Ⅱ 信頼の概念
　Ⅲ 信頼構築の要因
　Ⅳ システム的信頼
　Ⅴ チームのコンテクスト的信頼
　Ⅵ 結び

第６章 組織変革とチーム変革
　Ⅰ 序
　Ⅱ 組織変革
　Ⅲ インテグラル・アプローチと変革理論
　Ⅳ チーム変革
　Ⅴ 結び

第７章 経営者の意識の発達と最高の組織作り
　Ⅰ 序
　Ⅱ 経営者の意識の発達段階
　Ⅲ 組織の発展段階
　Ⅳ 働きがいのある最高の組織
　Ⅴ 最高の組織作りの条件
　Ⅵ 結び

第８章 チームにおけるリーダーシップ
　Ⅰ 序
　Ⅱ リーダーシップ理論の展開
　Ⅲ リーダーシップの定義
　Ⅳ　チームにおけるリーダーの役割
　Ⅴ　コーチングとしての役割
　Ⅵ　働きがいのある最高のチーム作りにおける リーダーの役割
　Ⅶ　結び

狩俣 正雄（かりまた まさお）
［プロフィール］
1950年　沖縄県宮古島に生まれる
1994年　博士（経営学）の学位を神戸商科大学（現兵庫県立大学）より授与される
2016年　大阪市立大学（現大阪公立大学）名誉教授
現在　　滋慶医療科学大学大学院 客員教授

［主な著作］
『組織のリーダーシップ』中央経済社，1989年
『組織のコミュニケーション論』中央経済社，1992年
『変革期のリーダーシップ』中央経済社，1996年
『共生社会の支援システム』中央経済社，2000年
『支援組織のマネジメント』税務経理協会，2004年
『信頼の経営』中央経済社，2009年
『障害者雇用と企業経営』明石書店，2012年
『スピリチュアル経営のリーダーシッフ』中央経済社，2017年

李 超（り ちょう）
［プロフィール］
1979年　中国黒竜江省に生まれる
2011年　博士（経営学）の学位を大阪市立大学（現大阪公立大学）より授与される
現在　　近畿大学経営学部　准教授

［主な著作］
『キャリアとコミュニケーション』税務経理協会，2015年
『利他の構造』（共著）ミネルヴァ書房，2021年