１からの人的資源管理

本の紹介

組織行動論やリーダーシップ論など、周辺概念も網羅しながらもコンパクトかつやさしく包括的に解説。実務と理論のバランスをとり、全体像を捉えることを主眼においた入門書。（発行＝碩学舎）

序　文　
　第１章　人的資源管理とは何か
　　１　はじめに
　　２　ミニケース：経営者と従業員のための人的資源管理
　　３　人的資源管理とは
　　４　人的資源管理において考慮すべき要因
　　５　人的資源管理の実践者
　　６　おわりに

　第２章　組織構造・職場マネジメント
　　１　はじめに
　　２　ミニケース：会社の組織は何のため？
　　３　人的資源管理と組織
　　４　会社が想定する社員とは
　　５　管理職の役割
　　６　おわりに

　第３章　日本的経営の成り立ち
　　１　はじめに
　　２　ミニケース：人事異動と長期の人材育成
　　３　日本的経営の「三種の神器」
　　４　その他の日本的経営の要素
　　５　能力主義と成果主義
　　６　おわりに

　第４章　社員区分制度と格付け制度
　　１　はじめに
　　２　ミニケース：多様な雇用形態と仕事
　　３　社員区分制度
　　４　非正社員と外部人材
　　５　社員格付け制度
　　６　おわりに

　第５章　採用・定着
　　１　はじめに
　　２　ミニケース：就職活動と入社
　　３　企業の採用活動のプロセス
　　４　組織社会化
　　５　社会化エージェント
　　６　おわりに

　第６章　評　　価
　　１　はじめに
　　２　ミニケース：評価の仕組み
　　３　評価基準・内容
　　４　評価手法
　　５　多面評価、フィードバック、バイアス
　　６　おわりに

　第７章　配置・異動
　　１　はじめに
　　２　ミニケース：先輩の異動
　　３　人事異動、ジョブ・ローテーション
　　４　昇進・昇格
　　５　出向・転籍
　　６　おわりに

　第８章　人材育成とキャリア
　　１　はじめに
　　２　ミニケース：社会に出ても学びは続く
　　３　「育つ」と「育てる」の両面性
　　４　企業による人材育成の方法
　　５　人材育成の新たな展開と課題
　　６　おわりに

　第９章　報酬管理
　　１　はじめに
　　２　ミニケース：給与と待遇の違い
　　３　報酬管理の捉え方
　　４　賃金管理
　　５　福利厚生と退職給付の管理
　　６　おわりに

　第10章　退職管理・雇用調整
　　１　はじめに
　　２　ミニケース：70歳までの雇用
　　３　高齢者雇用
　　４　定年・雇用延長
　　５　雇用調整
　　６　おわりに

　第11章　労働時間管理
　　１　はじめに 154
　　２　ミニケース：働き方改革って何？
　　３　長時間労働のメカニズム
　　４　労働時間制度
　　５　休暇・休業制度
　　６　おわりに

　第12章　健康経営・安全衛生
　　１　はじめに
　　２　ミニケース：ハラスメントとメンタルヘルス
　　３　健康経営
　　４　メンタルヘルス
　　５．ハラスメント
　　６　おわりに

　第13章　労使関係
　　１　はじめに
　　２　ミニケース：労働組合の役割
　　３　労働組合
　　４　団体交渉・春闘
　　５　労使協議制、個別的労使関係
　　６　おわりに

　第14章　ダイバーシティと多様な働き方
　　１　はじめに
　　２　ミニケース：知らないと損するダイバーシティ
　　３　ダイバーシティ⑴：基本的な考え方
　　４　ダイバーシティ⑵：女性、障がい者、セクシュアル・マイノリティ
　　５　多様な働き方（テレワーク、副業）
　　６　おわりに

　第15章　国際人事
　　１　はじめに
　　２　ミニケース：グローバル化に対応した人事施策
　　３　国際化の影響
　　４　多国籍企業で働く人材への個別人事
　　５　グローバルHRM
　　６　おわりに

西村 孝史（にしむら たかし）
［プロフィール］
東京都立大学大学院経営学研究科准教授。商学博士（一橋大学）

1999年　立教大学経済学部経済学科卒業
2001年　立教大学大学院経済学研究科経営学専攻博士課程前期修了（経営学修士）
2001年　株式会社日立製作所情報・通信グループ総務本部公共勤労グループ員
2008年　一橋大学大学院商学研究科経営・会計専攻博士後期課程単位取得満期退学
2008年　徳島大学総合科学部公共政策コース准教授
2009年　 徳島大学大学院ソシオ・アーツ・アンド・サイエンス研究部公共政策コース准教授
2009年　商学博士（一橋大学）
2011年　東京理科大学経営学部経営学科准教授
2013年　首都大学東京大学院社会科学研究科准教授
2018年　首都大学東京大学院経営学研究科准教授
2020年　東京都立大学大学院経営学研究科准教授
2021年　 Henley Business School, University of Reading　visiting scholar（～2022年3月）
現在に至る

専門分野：人的資源管理
企業との共同研究・企業研修講師のほか，政府・外郭団体の委員などを歴任

［主な著作］
『１からの人的資源管理』（2022年，西村孝史・島貫智行・西岡由美編著，碩学舎）
「COVID-19下における働き方の変化とワークエンゲイジメント」（『産業・組織心理学研究』，西岡由美との共著，35（1）, 75-86, 2021年）
「戦略的人的資源管理におけるミクロ的基礎の実証研究―2014-2018年度のJ1リーグデータの分析―」（『組織科学』53（3）, 49-61, 2020年）

島貫 智行（しまぬき ともゆき）
［プロフィール］
一橋大学大学院経営管理研究科教授。　一橋大学学士（商学）。
綜合商社人事部門に勤務後，大学院に進学，山梨学院大学専任講師を経て，2010年一橋大学大学院商学研究科（現　経営管理研究科）専任講師，2011年同准教授，2017年同教授。現在に至る。専門は人的資源整理。

［主な著作］
『派遣労働という働き方―市場と組織の間隙―』（有斐閣，2017年）
「日本企業における人事部門の企業内地位」（『日本労働研究雑誌』第698号，2018年）

西岡 由美（にしおか ゆみ）
［プロフィール］
立正大学経営学部教授。学習院大学博士（経営学）。
湘北短期大学専任講師等を経て，2010年立正大学経営学部専任講師，2012年同准教授，2018年同教授。現在に至る。専門は人的資源管理。

［主な著作］
『多様化する雇用形態の人事管理―人材ポートフォリオの実証分析』（中央経済社，2018年）
「日本企業の人材ポートフォリオ―仕事配分と資金管理による検討」（『日本労働研究雑誌』第737号，2021年）