事業承継の成長戦略

本の紹介

中小企業の事業承継において、数々の障壁を乗り越え事業承継し、家督と事業存続のため、承継後の成長戦略を成功に導く要因を解明。とりわけ女性への事業承継の可能性を示す。

第1章　序論
1　中小企業の事業承継
2　研究のフレームワーク
3　用語の定義
4　本書の構成

第2章　中小企業の事業承継に関する問題の所在
1　事業承継問題へのアプローチ
2　中小企業の事業承継研究
3　事業存続と革新性
4　ファミリービジネス研究との親和性
5　小括

第3章　女性経営者に関する問題の所在
1　女性経営者の就任環境
2　男性経営者と女性経営者の特性の違い
3　女性後継者研究への知見
4　小括

第4章　ファミリービジネスに関する問題の所在
1　ファミリービジネス研究の視点
2　ファミリービジネスの女性後継者研究
3　ファミリービジネスの女性の役割
4　小括

第5章　リサーチデザイン
1　先行研究の限界
2　リサーチクエスチョンと分析視座
3　研究手法

第6章　事業承継の変遷と予備的考察
1　事業承継の記事データ分析
2　女性への事業承継のパターン分析
3　女性後継者の事業承継プロセス分析

第7章　中小企業の事業承継の特性
1　定量分析に関する問題意識
2　既存データ分析からわかる中小企業の事業承継
3　男性が事業承継した企業と女性が事業承継した企業の違い
4　男性後継企業と女性後継企業の比較分析
5　親族内承継と親族外承継の比較分析

第8章　事業承継の障壁
1　事業承継の障壁に関する問題意識
2　事業承継における障壁とは
3　事業承継の障壁に関する調査概要
4　7社の事業承継プロセス
5　7社の障壁要因分析
6　共起ネットワーク分析

第9章　事業承継後の事業展開
1　事業承継後の事業展開に関する問題意識
2　事業承継後のイノベーション
3　事業承継後の事業展開に関する調査概要
4　3社の事業承継後の成長戦略
5　3社の事業成長要因分析
6　事業承継後の成長戦略の分析結果

第10章　事業承継後の事業成長
1　事業承継の定量分析に関する考察
2　事業承継の障壁要因に関する考察
3　事業承継後の事業成長要因に関する考察

第11章　結論
1　女性後継者の事業成長メカニズム
2　学術的貢献と実務的貢献
3　政策提言
4　本書の限界と今後の研究課題

黒澤 佳子（くろさわ よしこ）
［プロフィール］
秀明大学総合経営学部准教授
法政大学大学院政策創造研究科博士後期課程修了
博士（政策学）
メガバンク，IT企業，監査法人を経て，中小企業診断士として独立
2012年より大学等における非常勤講師，2023年より現職
専門は，経営戦略論，事業創造論，中小企業経営論，事業承継論

［主な著作］
「準備期間なく事業承継した女性後継者の新事業展開に関する一考察」『経営行動研究年報（経営行動研究学会）』（第32号，pp.71-75，2023年）
「女性への事業承継における準備期間不足の影響：中小企業の親族内承継を事例として」『事業承継（事業承継学会）』 （第12号，pp.106-121，2023年）
「女性に事業承継した中小企業の新事業展開を促進する要因：中小製造業者を事例として」『日本中小企業学会論集（日本中小企業学会）』（第41号，pp.145-158，2022年）
「Business Succession to Women in Small and Medium Sized Enterprises: A Comparative of Intra-relative and Non-relative Succession」『イノベーション・マネジメント（法政大学イノベーション・マネジメント研究センター）』（No.19，pp.91-112，2022年）