女性のキャリア意識と組織・企業特性―仕事満足度とキャリア意識のパズルを検証する

本の紹介

日本企業の女性従業員の仕事満足度は一定の高さを保っているのにキャリア意識が高いとはいえない。多角的データ分析と企業事例から、女性が活躍できる組織・企業特性を検証。

序章　日本女性の仕事（会社）満足度とキャリア意識の特徴
第1章　働き方は幸福とどう関係するか
第2章　ウェルビーイングを高める職場の要因とDEI効果
第3章　組織学習の仕組みは働く女性の幸福感に貢献しうるか
第4章　女性の仕事満足度や就業継続意欲を高める職場環境の要因分析
第5章　企業の人材活用と高年齢女性労働者の職務満足度に関する分析
第6章　非正規雇用女性の生活・仕事満足度はコロナ禍で変化したか
終章　企業特性と女性のキャリア形成に対する学際的アプローチからの示唆

寺村 絵里子（てらむら えりこ）
［プロフィール］
明海大学経済学部教授。2026年４月より中京大学経営学部教授。民間企業勤務を経て2015年お茶の水女子大学大学院修了，博士（社会科学）。専門は人的資源管理論，労働経済論。

［主な著作］
Well-being and policy in Japan, Wellbeing and Policy: Evidence for Action,第25章（共著，Routledge, 2025）
『女性の仕事と日本の職場―均等法以後の「職場の雰囲気」と女性の働き方』（晃洋書房, 2022）