ハイヤーパーパス―革新的な組織創造のための８ステップ

本の紹介

パーパスとは、本来、個人のパーパスであり、それをどうやって他者に伝えて、組織の共通のパーパスにまで育て上げるのかが問題であり、そのための８つのステップを提示する。

ロバート・Ｅ・クイン（くいん いー ろばーと）

アンジャン・Ｖ・タコール（たこーる ぶい あんじゃん）

國部 克彦（こくぶ かつひこ）
［プロフィール］
神戸大学大学院経営学研究科教授
大阪市立大学助教授、神戸大学助教授を経て、2001年より現職。大阪市立大学博士（経営学）。主著に、『創発型責任経営』（日本経済新聞出版社、2019年）、『アカウンタビリティから経営倫理へ』（有斐閣、2018年）、『CSRの基礎』（中央経済社、2017年）など多数。

粟野 智子（あわの ともこ）