ハイヤーパーパス―革新的な組織創造のための８ステップ

本の紹介

パーパスとは、本来、個人のパーパスであり、それをどうやって他者に伝えて、組織の共通のパーパスにまで育て上げるのかが問題であり、そのための８つのステップを提示する。

第Ⅰ部　ハイヤーパーパスの経済学
第1章　見えないものを見る

第2章　ハイヤーパーパスがすべてを変える

第3章　ハイヤーパーパスを持った組織を想像する

第4章　利己心の変容

第5章　経済学の再設計

第6章　なぜ誰もがそれをしないのか？

第Ⅱ部　パーパス主導型組織を構築するための8ステップ
第7章　ステップ1：パーパス主導型組織を構想する

第8章　ステップ2：パーパスを発見する

第9章　ステップ3：本物（オーセンティシティ）というニーズに応える

第10章　ステップ4：ハイヤーパーパスを一貫性のある判断基準に変える

第11章　ステップ5：学習を刺激する

第12章　ステップ6：中間管理職をパーパス志向型リーダーに変える

第13章　ステップ7：人々をパーパスに結びつける

第14章　ステップ8：ポジティブ・エナジャイザー（エネルギーを与える人）を解き放つ

第15章　行動を起こす：よくある質問への回答

ロバート・Ｅ・クイン（くいん いー ろばーと）
［プロフィール］
ロバート・E・クインは，ミシガン大学ロス・スクール・オブ・ビジネスのマーガレット・エリオット・トレイシーの名誉教授である。ポジティブ組織学(POS)分野の共同創始者の一人である。18冊の著書がある。組織行動学の教科書で引用される教授の上位1％に入る。複数の教育賞を受賞している。世界規模の調査で組織文化および関連問題に関する講演者としてトップクラスの評価を得た。彼のパーパスに関するビデオ講演を視聴した人は1,500万人を超えている。

アンジャン・Ｖ・タコール（たこーる ぶい あんじゃん）
［プロフィール］
アンジャン・V・タコールは，ワシントン大学セントルイス校のオーリン・スクール・オブ・ビジネスで，ジョン・E・サイモン教授（ファイナンス），博士課程プログラムのディレクター，金融や会計研究のためのWFAセンターのディレクターを務めている。また，The European Corporate Governance Instituteの研究員，The Financial Theory Groupのフェローでもある。1996年から2005年までJournal of Financial Intermediationの編集長を務め，現在は編集委員を務めている。また，the Financial Intermediation Research Societyの元会長であり創設者でもある。同氏の研究は，経済学および金融学の一流学術誌に数多く発表されている。一流の金融学術誌トップ7に発表された論文に基づき，過去50年間で世界で4番目に多くの研究論文を発表した。2005年から2015年にかけて世界で最も論文を発表した5人のファイナンス研究者のうちの1人にも選ばれている。博士課程の学生への助言にも積極的に関与しており，優れた学術的キャリアを築いた学生を多数輩出している。博士号を取得した30人以上の学生の論文審査委員会の委員長を務めた。MBA，エグゼクティブMBA，博士課程において，数多くの教育賞を受賞している。多数の企業にコンサルティングを提供している。

國部 克彦（こくぶ かつひこ）
［プロフィール］
神戸大学大学院経営学研究科教授
大阪市立大学助教授，神戸大学教授を経て，2001年より現職。博士（経営学）。
専門は，社会環境会計，経営倫理，価値創造。

［主な著作］
『CSRの基礎』（中央経済社）
『アカウンタビリティから経営倫理へ』（有斐閣）
『創発型責任経営』（日本経済新聞出版社）
『価値創造の考え方』（日本評論社）
『責任という倫理』（ミネルヴァ書房）
『AIによるESG評価』（同文館出版）
『価値という思考』（神戸大学出版会）
『7つの問い』（監訳，中央経済社）

粟野 智子（あわの ともこ）
［プロフィール］
株式会社ウェイアンドアイ　代表取締役
2011年から，「理念経営研究会」（アドバイザー：マサチューセッツ工科大学エドガー・H・シャイン名誉教授，神戸大学金井壽宏名誉教授）を主宰。それをきっかけとして，個人の価値観と理念の接点から自分や組織のパーパスを明確にする手法を研究＆開発し，株式会社ウェイアンドアイを設立し，各企業への支援を行っている。現在，神戸大学大学院の経営学研究科博士後期課程に在学中。