目次
序章 HRMナレッジ大系®の全体像
第1章 人事戦略・人事哲学
1-1 人事部門の機能
1-2 経営戦略と人事戦略
1-3 人間観と労働観
第2章 人事機能①中核機能
2-1 雇用・就業区分～何によって分類するのか～
2-2 等級制度～何を偉さの基準にするのか～
2-3 業績管理～何を成果とするのか～
2-4 総報酬管理～何で報いるのか～
第3章 人事機能②内周（組織マネジメント）
3-1 職場管理
3-2 職務設計
3-3 組織開発
第4章 人事機能③外周（タレントマネジメント）
4-1 採用
4-2 配置
4-3 人材開発
4-4 人事評価
4-5 処遇
4-6 退出
第5章 人事施策
5-1 労働政策対応関連
5-2 人的資本経営とCSR
5-3 M&A
5-4 デジタル推進関連
終わりに
著者紹介
山﨑 京子（やまざき きょうこ）
［プロフィール］
JSHRM 理事長／立教大学大学院ビジネスデザイン研究科特任教授。
ロイタージャパン，日本ゼネラルモーターズ㈱，エルメスジャポンでの人事実務を経て，アテナHROD ㈱設立。 社会人大学院MBA で人的資源管理や論文指導の教鞭を執る傍ら， 人事コンサルティングや研修講師， JICA プロジェクトでアジア7カ国の現地経営者に対する指導を行う。筑波大学大学院ビジネス科学研究科修了，神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。博士（経営学）。
［主な著作］
『個人と組織 不適合のダイナミクス―適合と不適合が牽引する外部環境適応』（白桃書房）
中島 豊（なかしま ゆたか）
［プロフィール］
JSHRM 会長／㈱プロテリアルCHRO。
東京大学卒業後，富士通株式会社で人事・労務管理業務に従事。米国ミシガン大学に留学し，グローバル企業の人的資源管理を学ぶ。帰国後，リーバイ・ストラウスジャパン，日本ゼネラルモーターズ㈱，㈱ギャップジャパン，日興シティグループ証券㈱，ジブラルタ生命保険㈱，日本板硝子㈱を経て，現在に至る。2021年1月より，日本人材マネジメント協会会長に就任。ミシガン大学経営大学院修了（MBA），中央大学大学院総合政策研究科博士後期課程修了（博士）。
浅野 浩美（あさの ひろみ）
［プロフィール］
JSHRM 執行役員／事業創造大学院大学事業創造研究科教授。
専門は人的資源管理論，キャリア論。一橋大学卒業後，厚生労働省で，人材育成，キャリア支援，就職支援，女性活躍支援等の政策の企画立案に従事したほか，労働局長として働き方改革を推進。社会保険労務士。ライト工業株式会社社外取締役，日本キャリアデザイン学会会長，日本キャリア・カウンセリング学会副会長等。筑波大学大学院ビジネス科学研究科修了。博士（システムズ・マネジメント）。
［主な著作］
『キャリアコンサルタント・人事パーソンのためのキャリアコンサルティング―組織で働く人のキャリア形成を支援する』（労務行政，2022年）
酒井 之子（さかい ゆきこ）
［プロフィール］
JSHRM 元執行役員／桃山学院大学ビジネスデザイン学部ビジネスデザイン学科特任准教授。
筑波大学卒業後，日本アイ・ビー・エム㈱で，システム開発，コンサルティング，人事・リーダーシップ開発に従事。その後，コニカミノルタジャパン㈱にて，人材開発，ダイバーシティ推進を担当。人的資源管理，ダイバーシティ・マネジメントを中心に研究活動・教育活動・実践活動を行う。法政大学大学院経営学研究科キャリアデザイン学専攻修了（MBA）。中央大学大学院戦略経営研究科博士後期課程修了。博士（経営管理）。
