カゴメの人事改革―戦略人事とサステナブル人事による人的資本経営

本の紹介

注目されるカゴメの人事改革＝生き方改革がわかる待望の書！各施策の背景、ねらい、要点、改革のプロセス、ＣＨＲＯに求められる経験や能力、役割をわかりやすく解説。

はじめに

第１章　戦略人事とサステナブル人事
１　選択肢の重視へ2、創造性、自律性、効率性と管理の重視から
２　人的資本経営が求められる背景
３　戦略人事はなぜうまくいかないのか
４　サステナブル人事の登場
５　サステナブル人事と日本企業
６　安易な両立と高度な両立
７　カゴメで成立した高度な両立

第２章　有沢哲学が生まれるまで
１　銀行でキャリアの礎を築く
２　プロフェッショナルとしての人事職のはじまり
３　人事改革への取り組み
４　ＨＯＹＡ株式会社の人事改革
５　ＡＩＵ保険会社の人事改革

第３章　カゴメの人事改革の背景
１　カゴメでの新たな挑戦
２　世界の現場でファクトを把握する
３　経営陣からまず変わる

第４章　カゴメの戦略人事改革
１　戦略人事の基本方針
２　役員人事制度の構築
３　海外から始める
４　グローバル人事制度の構築
５　日本でグローバル職務等級の実効性を高める
６　戦略人事の要点

第５章　カゴメの生き方改
１　生き方改革の目的
２　カゴメのダイバーシティ推進
３　生き方改革の諸施策
４　生き方改革の先に

第６章　コーポレートガバナンス
１　コードと人事改革
２　サクセッションプラン
３　役員トレーニング
４　ＨＲビジネスパートナー
５　ＫＰＩ評価シート

第７章　ＣＨＲＯに求められる経験
１　能力・ＣＨＲＯに求められる経験
２　ＣＨＲＯに求められる経験
３　ＣＨＲＯに求められる能力
４　人事コンピテンシーとＣＨＲＯに求められる能力の関係
５　能力を高めるには

第８章　人事改革の原則
１　人事改革のプロセス
２　人事改革における要素のつながり
３　人的資本経営につながる人事改革の原則とＣＨＲＯの役割

おわりに

有沢 正人（ありさわ まさと）
［プロフィール］
カゴメ株式会社　常務執行役員（元CHO（最高人事責任者））。
カゴメアクシス株式会社　代表取締役社長。
慶應義塾大学商学部卒業後，1984年に協和銀行（現りそな銀行）に入行。銀行派遣にて米国でMBAを取得後，主に人事，経営企画に携わる。
2004年に日系精密機器メーカーであるHOYA株式会社に入社。人事担当デイレクターとして全世界のグループ人事を統括，全世界共通の職務等級制度や評価制度の導入を行う。2008年に外資系保険会社であるAIU保険会社に人事担当執行役員として入社。ニューヨーク本社とともに，日本独自のジョプグレーディング制度や評価制度を構築する。
2012年1月，カゴメ株式会社に特別顧問として入社。カゴメの人事面におけるグローバル化の統括責任者となり，全世界共通の人事制度の構築を行っている。2012年10月執行役員人事部長，2017年10月執行役員CHO就任。2018年4月，常務執行役員CHO（最高人事責任者）に就任。2023年10月より現職。

趣味：音楽鑑賞（特にプログレッシプ・ロック），ドラマ・アニメ鑑賞，
熱烈な阪神ファン（ドラマは深夜を含めて全部，アニメも深夜も含めてほぼ全部見ています）

石山 恒貴（いしやま のぶたか）
［プロフィール］
法政大学大学院政策創造研究科教授。
一橋大学社会学部卒業。産業能率大学大学院経営情報学研究科修士課程修了，法政大学大学院政策創造研究科博士後期課程修了。博士（政策学）。NEC，GE，米系ライフサイエンス会社を経て，現職。主な受賞として，経営行動科学学会優秀研究賞（JAASアワード），人材育成学会論文賞，HRアワード（書籍部門）入賞など。

趣味•特技：飲み会の幹事をすること，アニメと聖地巡礼，テニス。

［主な著作］
『日本企業のタレントマネジメント』（中央経済社）
『時間と場所を選ばないパラレルキャリアを始めよう！』（ダイヤモンド社）
『越境学習入門』（共著，日本能率協会マネジメントセンター）

担当編集者コメント

日本の人事部　HRアワード
2023年度　書籍部門　最優秀賞受賞！


カゴメの“生き方改革”の真髄がわかる決定版解説書がついに出版！

◆本書は単なるカゴメの成功ストーリーではありません。施策の背景、意図、つながりを深掘りした本書を読めば、改革の本質が理解でき、他の組織でも十分応用可能となります。

◆戦略人事とサステナブル人事の高度な両立とCHROのあり方を具体的に解説。

◆「グローバル職務等級制度」「地域カード」「副業の推進」など注目の施策についての解説ももちろん充実。

◆人的資本への投資等人材への注目が高まるいま、多くの組織が直面する課題に応える一冊です。

◆図表や多様なテーマの対談を豊富に収録し読みやすい構成。