目次
はじめに
序章 本書の企画趣旨 （八代充史 ）
第1章 ジョブ型雇用の経済分析（清家篤）
1 ジョブ型雇用で本当に大丈夫か
2 ジョブ型雇用と労働市場
3 ジョブ型雇用と人的資本投資
4 ジョブ型雇用と企業帰属意識
5 ジョブ型雇用と女性や高齢者の就労促進
6 仕事の未来世界委員会報告から見たジョブ型雇用
7 相対的に考える
第2章 ジョブ型vsメンバーシップ型と労働法（濱口桂一郎）
1 ジョブ型は古くさいぞ
2 就職と採用
3 解雇
4 ヒトの値段、ジョブの値段
5 定年と高齢者雇用
6 ジョブ型だった公務員制度
7 障害者という別枠
8 外国人材
9 ではどうなるの？
第3章 日本的ジョブ型雇用（中村天江）
―人材起点の日本企業が選んだカタチ―
1 日本企業の挑戦
2 ジョブ型とメンバーシップ型
3 日本的ジョブ型雇用
4 ジョブ型採用
5 ジョブ型雇用とタレントマネジメントの併用
6 ロール型雇用
7 人事制度改革の行方
第4章 国家公務員制度とジョブ型vsメンバーシップ型（植村隆生）
1 ジョブ型とメンバーシップ型
2 １９４７年国家公務員法制定時に予定されていた人事制度
3 職階制が実施されなかった主な理由
4 ２００７年国家公務員法改正前までの公務員制度と人事管理
5 ２００７年国家公務員法改正と職階制の廃止
6 ２００７年国家公務員法改正後の公務員人事管理
7 近年の公務員人事管理の傾向
8 新自由主義的な観点からの公務員制度改革
9 メンバーシップ型人事管理の持続可能性
10 デジタル庁の試み「公務員人事管理に関する報告」
11 人事院「公務員人事管理に関する報告」（2021年8月10日）
12 これからの公務員人事管理
第5章 コンサルタントが現場目線でみたジョブ型vsメンバーシップ型（山本紳也）
1 コンサルティングキャリアで見てきたジョブ型の実態
2 雇用と人材マネジメント
3 社員意識と組織風土の形成
4 これからの日本企業の模索
終章 本書のまとめ八代充史
補論 慶應義塾大学産業研究所とＨＲＭ研究会（八代充史）
おわりに
著者紹介
慶應義塾大学産業研究所ＨＲＭ研究会（けいおうぎじゅくだいがくさんぎょうけんきゅうしょえいちあーるえむけんきゅうかい）
清家 篤（せいけ あつし）
［プロフィール］
日本赤十字社社長，慶應義塾学事顧問，慶應義塾大学名誉教授。博士（商学）
専攻は労働経済学
1992年慶應義塾大学商学部教授
2007年より商学部長
2009年5月から2017年5月まで慶應義塾長（慶應義塾理事長，慶應義塾大学学長）
2018年より2022年まで日本私立学校振興・共済事業団理事長
2022年より現職
これまで社会保障制度改革国民会議会長，日本労務学会会長などを歴任。現在，全国社会福祉協議会会長，労働政策審議会会長，全世代型社会保障構築会議座長などを兼務
2016年フランス政府よりレジオン・ドヌール勲章シュヴァリエを受章
［主な著作］
『労働経済』（共著）東洋経済新報社（2020年）
『雇用再生』NHKブックス（2013年）
『エイジフリー社会を生きる』NTT出版（2006年）
『高齢者就業の経済学』（共著）日本経済新聞社（2004年，第48回日経・経済図書文化賞（2005年）受賞），『定年破壊』講談社（2000年）
『生涯現役社会の条件』中公新書（1998年）
『高齢化社会の労働市場』東洋経済新報社（1993年，第17回労働関係図書優秀賞（1994年）受賞）
濱口 桂一郎（はまぐち けいいちろう）
［プロフィール］
労働政策研究・研修機構研究所長
［主な著作］
『ジョブ型雇用社会とは何か』（岩波新書）
『日本の雇用と労働法』（日経文庫）
『日本の労働法政策』（労働政策研究・研修機構）
中村 天江（なかむら あきえ）
［プロフィール］
連合総合生活開発研究所主幹研究員。博士（商学）。
［主な著作］
「なぜ日本の労働者は低賃金を甘受してきたのかーボイスメカニズムの衰退と萌芽」『一橋ビジネスレビュー』68巻4号
「日・米・中の管理職の働き方ージョブ型雇用を目指す日本企業への示唆」『日本労働研究雑誌』No.725（共著）
「プラットフォーマーと雇われない働き方ーシェアリングエコノミーが照らす今日的課題」「季刊労働法』256号
植村 隆生（うえむら たかお）
［プロフィール］
人事院事務総局企画法制課長
［主な著作］
「米国連邦公務員制度とその変容（一～八）一国防総省の公務員制度改革を契機として一」（第一法規「自治研究」掲載）
「級別定数等に関する人事院の意見～新制度の下における級別定数等の設定・改定プロセス～」（「人事院月報」掲載）
「リレー解説 公務員制度（第5回）政治主導と幹部公務員の人事」（「人事院月報」掲載）
山本 紳也（やまもと しんや）
［プロフィール］
株式会社HRファーブラ代表取締役。上智大学非常勤教授。早稲田大学
非常勤講師。筑波大学大学院客員教授。
IMD Learning Manager & Executive Coach
［主な著作］
『外国人と働いて結果をだす人の条件」（幻冬舎）
『人事の本気が会社を変える』（経営書院）
『新任マネジャーの行動学』（経団連出版）
八代 充史（やしろ あつし）
［プロフィール］
慶應義塾大学商学部教授。博士（商学）。
［主な著作］
『日本雇用制度はどこへ向かうのか一金融・自動車業界の資本国籍を越えた人材獲得競争』（中央経済社）
『人的資源管理論ー理論と制度（第3版）』（中央経済社）
『日産・ルノーアライアンスオーラルヒストリー－グローバル提携時代の雇用・労使関係」（共編著，慶應義塾
大学出版会）
