人的資本経営ストーリーのつくりかた―経営戦略と人材のつながりを可視化する

本の紹介

経営戦略と連動した人事戦略の立案、人事施策の導入、人的資本の指標の選択と目標に悩む企業のために、持続的成長につながる人的資本経営ストーリーの作成を事例豊富に解説。

第1章　人的資本の開示はもっと進化できる
1　日本企業における人的資本開示の実態
2　欧米企業の人的資本開示はどのくらい進んでいるのか
3　人的資本の測定と開示の考え方
4　人的資本の開示を行う際の留意点
5　本書の構成

第2章　人的資本経営モデル
1　人的資本経営モデル
2　人的資本経営と企業の存在意義
3　人的資本経営と企業文化
4　個を強くする
5　個と個をつなぐ
6　すべてをつなげる

第3章　人的資本経営キャンバス
1　人的資本経営キャンバスとは
2　人的資本経営キャンバスの使い方
3　人的資本経営キャンバスの書き方
4　人的資本経営ストーリーの検証

第4章　人的資本経営キャンバスの作成事例
1　ANAホールディングス株式会社
2　SCSK株式会社
3　株式会社神戸製鋼所
4　サッポロホールディングス株式会社
5　BIPROGY株式会社
6　株式会社りそなホールディングス

第5章　事例から学ぶ人的資本経営を進めるためのポイント
1　人的資本経営の共通点
2　業界の特性が人的資本経営に与える影響
3　企業の存在意義や文化の違いが人的資本経営に与える影響
4　事例から学べる人的資本経営のポイント

第6章　人的資本の開示はこれからどうなるのか
1　第三者認証の動き
2　人的資本の開示にあたってのポイント

一守 靖（いちもり やすし）
［プロフィール］
事業創造大学院大学　事業創造研究科教授。
専門は人材・組織マネジメント。

アカデミックの領域では，青山学院大学大学院国際マネジメント研究科非常勤講師，富山大学大学院経済学研究科非常勤講師を歴任し，現在，法政大学経営大学院イノベーション・マネジメント研究科兼任講師，慶應義塾大学産業研究所共同研究員を兼務。

ビジネスの領域では，国内上場企業のほか，日本ヒューレット・パッカード，シンジェンタジャパン、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン，日本NCR, bitFlyerにて人事・総務部門の責任者を歴任し，現在，企業の人事制度設計や人材育成を支援するピープルマネジメントコンサルティング代表。

慶應義塾大学博士（商学）。

［主な著作］
『ベンチャリングの組織論』（共著，PHP研究所，2002年）
『日本的雇用慣行は変化しているのか』（単著，慶應義塾大学出版会，2016年）
『人事部機能の集権化・分権化の方向性とその課題：日系企業と外資系企業の比較から』（単著．「日本労働研究雑誌」，2018)
『従業員は職場に戻るのかーベンチャー企業A社の事例を通した考察ー』（単著．『産業・組織心理学研究』．2021)
『人的資本経営のマネジメント：人と組織の見える化とその開示』（単著，中央経済社．2022年）