人的資本経営のマネジメント―人と組織の見える化とその開示

本の紹介

人的資本に関して、どのような指標についてデータを整理し、組織で活用するのか、また開示のポイントは何か。ＩＳＯ30414をベースに重要指標を網羅し解説。事例も収録。

第1章　なぜいま人的資本経営が必要なのか
1　知的資本と人的資本
2　見えない資本を“見える化”する
3　事実ベースの人材マネジメント
4　埋もれた情報を活かす
5　誰が指標を活用すべきか
6　本書の構成

第2章　人的資本と人的資本理論
1　人的資本
2　日本型雇用システムと人的資本
3　欧米型雇用システムと人的資本

第3章　人的資本経営と戦略的人材マネジメント
1　戦略的人材マネジメント
2　人的資本と戦略的人材マネジメント
3　戦略的人材マネジメントと人事部門の役割

第4章　人的資本経営は企業価値を向上させるのか
1　個人レベルの人的資本と個人の成果
2　組織レベルの人的資本と組織の成果
3　人的資本が企業価値の向上につながるメカニズム
4　ダイナミック・ケイパビリティ

第5章　人的資本の測定と評価
1　指標を選択する際の考え方
2　人的資本の開示を支援する様々な国際機関
3　人的資本の代表的な指標

第6章　先進企業の取り組み事例
1　ソニーグループ
2　構造計画研究所
3　事例から学べること

一守 靖（いちもり やすし）
［プロフィール］
事業創造大学院大学　事業創造研究科教授。
専門は人材・組織マネジメント。

アカデミックの領域では，青山学院大学大学院国際マネジメント研究科非常勤講師，富山大学大学院経済学研究科非常勤講師を歴任し，現在，法政大学経営大学院イノベーション・マネジメント研究科兼任講師，慶應義塾大学産業研究所共同研究員を兼務。

ビジネスの領域では，国内上場企業のほか，日本ヒューレット・パッカード，シンジェンタジャパン、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン，日本NCR, bitFlyerにて人事・総務部門の責任者を歴任し，現在，企業の人事制度設計や人材育成を支援するピープルマネジメントコンサルティング代表。

慶應義塾大学博士（商学）。

［主な著作］
『ベンチャリングの組織論』（共著，PHP研究所，2002年）
『日本的雇用慣行は変化しているのか』（単著，慶應義塾大学出版会，2016年）
『人事部機能の集権化・分権化の方向性とその課題：日系企業と外資系企業の比較から』（単著．「日本労働研究雑誌」，2018)
『従業員は職場に戻るのかーベンチャー企業A社の事例を通した考察ー』（単著．『産業・組織心理学研究』．2021)
『人的資本経営のマネジメント：人と組織の見える化とその開示』（単著，中央経済社．2022年）

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