日本企業の人材開発とキャリア自律―人材開発・キャリア形成に関する多角的視点から

本の紹介

近年、個人主導の能力開発やキャリア管理が注目されているが、それは本当に望ましい方向なのか。社会学・経営学・マクロ・メゾ・ミクロの多角的な視点から実証的に分析する。

佐藤 厚（さとう あつし）
［プロフィール］
1957年生まれ。
法政大学大学院社会科学研究科社会学専攻博士課程修了。博士（社会学）。
日本労働研究機構（現　労働政策研究・研修機構） 研究員，同志社大学大学院総合政策科学研究科教授を経て，現在，法政大学キャリアデザイン学部教授。

［主な著作］
『組織のなかで人を育てる一企業内人材育成とキャリア形成の方法』（単著，有斐閻，2016年）
『仕事の社会学（改訂版）』（共編著，有斐閣，2012年）
『キャリア社会学序説』（単著，泉文堂，2011年）
『業績管理の変容と人事管理』（編著，ミネルヴァ書房，2007年）
『ホワイトカラーの世界」（単著，日本労働研究機構，2001年）

田中 秀樹（たなか ひでき）