就活からの学習―大学生のキャリア探索と初期キャリア形成の実証研究

本の紹介

第一希望に入社できれば「勝ち」なのか。その内定はキャリアにつながるのか。就職活動、就職先の選定と入社後の仕事経験を連続的にとらえ、初期キャリア形成への影響を実証。

高崎 美佐（たかさき みさ）
［プロフィール］
京都大学総合人間学部を卒業後，豊田自動織機でリクルーターを，ダイヤモンド社で適性検査・組織診断の開発，ウィルソン・ラーニング　ワールドワイドで採用支援，組織開発を経験。東京大学大学院学際情報学府博士後期課程単位取得退学。博士（学際情報学）
2021年4月より，お茶の水女子大学　専任講師。
ワーク・ライフ・バランス＆多様性推進・研究プロジェクト研究メンバー。
研究関心は，初期キャリア形成，データに基づく人材育成。

［主な著作］
『シリーズ　ダイバーシティ経営/女性のキャリア支援』（佐藤博樹・武石恵美子責任編集，共著，中央経済社）
「入社後定着し能力を発揮する新規大卒人材の入社前の特徴に関する研究」（『日本労働学会誌』第16巻第2号）
『学校が「とまった」日』（中原淳監修　共著，東洋館出版）